職位描述
績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師行政管理
1、戰(zhàn)略管理：根據(jù)公司中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和實施人力資源及行政戰(zhàn)略及規(guī)劃，落實年度人力行政目標、預算、考核指標，推動執(zhí)行公司人力資源及行政戰(zhàn)略，確保與公司業(yè)務目標和發(fā)展計劃一致；
2、體系建設：負責人力資源及行政管理體系、各類制度流程優(yōu)化，確保公司體系制度流程的全面落地；
3、人力資源規(guī)劃管理：負責組織各部門進行工作分析、組織修訂部門組織架構、崗位說明書、工作任務指導表，輸出編制計劃；定期對人才結構、人力效率、業(yè)績創(chuàng)造、人才異動、人才績效等進行分析并輸出分析報告。
4、招聘管理：負責招聘執(zhí)行及定期復盤招聘執(zhí)行效果，以達成公司人才需求；
5、薪酬福利管理：負責薪酬調研及報告輸出，對公司月度、季度、年度薪酬、獎金、的審批及執(zhí)行督導；
6、培訓管理、績效考核管理、培訓計劃及方案實施管理；
7、企業(yè)文化管理：負責內刊、員工文化活動管理等
8、負責行政系統(tǒng)整體督導管理：固定資產(chǎn)、印章、檔案、接待、辦公OA等管理工作；
9、負責做好人力行政版塊在綜合管理總監(jiān)的B角角色，并做好總監(jiān)交辦的各項臨時工作。
2、體系建設：負責人力資源及行政管理體系、各類制度流程優(yōu)化，確保公司體系制度流程的全面落地；
3、人力資源規(guī)劃管理：負責組織各部門進行工作分析、組織修訂部門組織架構、崗位說明書、工作任務指導表，輸出編制計劃；定期對人才結構、人力效率、業(yè)績創(chuàng)造、人才異動、人才績效等進行分析并輸出分析報告。
4、招聘管理：負責招聘執(zhí)行及定期復盤招聘執(zhí)行效果，以達成公司人才需求；
5、薪酬福利管理：負責薪酬調研及報告輸出，對公司月度、季度、年度薪酬、獎金、的審批及執(zhí)行督導；
6、培訓管理、績效考核管理、培訓計劃及方案實施管理；
7、企業(yè)文化管理：負責內刊、員工文化活動管理等
8、負責行政系統(tǒng)整體督導管理：固定資產(chǎn)、印章、檔案、接待、辦公OA等管理工作；
9、負責做好人力行政版塊在綜合管理總監(jiān)的B角角色，并做好總監(jiān)交辦的各項臨時工作。
任職資格：
1、本科學歷，28-33歲。
2、在500人以上制造型企業(yè)有過人力全盤管理工作經(jīng)驗的，不考慮互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
3、熟練使用word、excel等辦公軟件；
4、素質：執(zhí)行力35%客戶服務意識25%責任心20%全局觀20%；事業(yè)心強，能接受高強度加班。
工作地點
國際人才城
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職位發(fā)布者
羅靖/人事經(jīng)理
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四川寶航人力資源管理有限公司寶航創(chuàng)立于2011年，是國內專業(yè)的藍領人力資源綜合解決方案的提供商，致力于解決新老藍領就業(yè)、職業(yè)發(fā)展問題。寶航的產(chǎn)品主要以藍領人力資源服務產(chǎn)品為主導，分別有人才外包（HRO，含國內俗稱的勞務派遣）、招聘流程外包（RPO）、薪稅保服務（Payroll Tax）、業(yè)務外包（BPO）。寶航產(chǎn)品的主要特點是圍繞新老藍領群體求職、在職、轉職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托，以線下體驗店、現(xiàn)場直面會為服務載體的人才外包、業(yè)務外包、招聘流程外包等特色服務。寶航成立以來，累計安置就業(yè)員工超過10萬人次，為促進就業(yè)做出了很大的貢獻！在西南地區(qū)寶航獲得了企業(yè)、政府、勞務員工一致好評。在成都的郫都區(qū)、雙流、龍泉、青白江、崇州、新津、新都、金堂等地均設有一站式服務中心暨線下體驗店，合作客戶200余家，每年輸出勞務人力10000余人，同時寶航人力是四川省人才協(xié)會副理事長單位、成都人力資源協(xié)會副會長單位。2014年度、2015年度、2016年度連續(xù)三年被四川省人才協(xié)會評為誠信服務單位,2015年度被中國人力資源協(xié)會評為全國優(yōu)秀人力資源服務單位。
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