職位描述
績效管理員工關(guān)系企業(yè)文化人力經(jīng)理
1、戰(zhàn)略管理：根據(jù)公司中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和實施人力資源及行政戰(zhàn)略及規(guī)劃，落實年度人力行政目標、預算、考核指標，推動執(zhí)行公司人力資源及行政戰(zhàn)略，確保與公司業(yè)務(wù)目標和發(fā)展計劃一致；
2、體系建設(shè)：負責人力資源及行政管理體系、各類制度流程優(yōu)化，確保公司體系制度流程的全面落地；
3、人力資源規(guī)劃管理：負責組織各部門進行工作分析、組織修訂部門組織架構(gòu)、崗位說明書、工作任務(wù)指導表，輸出編制計劃；定期對人才結(jié)構(gòu)、人力效率、業(yè)績創(chuàng)造、人才異動、人才績效等進行分析并輸出分析報告。
4、招聘管理：負責招聘執(zhí)行及定期復盤招聘執(zhí)行效果，以達成公司人才需求；
5、薪酬福利管理：負責薪酬調(diào)研及報告輸出，對公司月度、季度、年度薪酬、獎金、的審批及執(zhí)行督導；
6、負責培訓管理、績效考核指標更新及交叉數(shù)據(jù)落地管理、培訓計劃及方案實施管理；
7、行政管理督導；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
2、體系建設(shè)：負責人力資源及行政管理體系、各類制度流程優(yōu)化，確保公司體系制度流程的全面落地；
3、人力資源規(guī)劃管理：負責組織各部門進行工作分析、組織修訂部門組織架構(gòu)、崗位說明書、工作任務(wù)指導表，輸出編制計劃；定期對人才結(jié)構(gòu)、人力效率、業(yè)績創(chuàng)造、人才異動、人才績效等進行分析并輸出分析報告。
4、招聘管理：負責招聘執(zhí)行及定期復盤招聘執(zhí)行效果，以達成公司人才需求；
5、薪酬福利管理：負責薪酬調(diào)研及報告輸出，對公司月度、季度、年度薪酬、獎金、的審批及執(zhí)行督導；
6、負責培訓管理、績效考核指標更新及交叉數(shù)據(jù)落地管理、培訓計劃及方案實施管理；
7、行政管理督導；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
獎金績效
五險一金，年終獎
工作地點
四川省成都市武侯區(qū)天府大道中段688號(天府三街地鐵站A口步行240米)3棟9樓903
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職位發(fā)布者
翟先生/綜合管理總監(jiān)
昨日活躍立即溝通
四川寶航人力資源管理有限公司寶航創(chuàng)立于2011年，是國內(nèi)專業(yè)的藍領(lǐng)人力資源綜合解決方案的提供商，致力于解決新老藍領(lǐng)就業(yè)、職業(yè)發(fā)展問題。寶航的產(chǎn)品主要以藍領(lǐng)人力資源服務(wù)產(chǎn)品為主導，分別有人才外包（HRO，含國內(nèi)俗稱的勞務(wù)派遣）、招聘流程外包（RPO）、薪稅保服務(wù)（Payroll Tax）、業(yè)務(wù)外包（BPO）。寶航產(chǎn)品的主要特點是圍繞新老藍領(lǐng)群體求職、在職、轉(zhuǎn)職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托，以線下體驗店、現(xiàn)場直面會為服務(wù)載體的人才外包、業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包等特色服務(wù)。寶航成立以來，累計安置就業(yè)員工超過10萬人次，為促進就業(yè)做出了很大的貢獻！在西南地區(qū)寶航獲得了企業(yè)、政府、勞務(wù)員工一致好評。在成都的郫都區(qū)、雙流、龍泉、青白江、崇州、新津、新都、金堂等地均設(shè)有一站式服務(wù)中心暨線下體驗店，合作客戶200余家，每年輸出勞務(wù)人力10000余人，同時寶航人力是四川省人才協(xié)會副理事長單位、成都人力資源協(xié)會副會長單位。2014年度、2015年度、2016年度連續(xù)三年被四川省人才協(xié)會評為誠信服務(wù)單位,2015年度被中國人力資源協(xié)會評為全國優(yōu)秀人力資源服務(wù)單位。
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