崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立并完善公司績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法等內(nèi)容,以及與其相關(guān)的激勵(lì)制度;
2、結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計(jì)劃,分解公司整體績效指標(biāo),組織制定各部門和員工個(gè)體的績效考核指標(biāo);
3、推行季度/半年/年度的績效考核,確保組織績效指標(biāo)有效落地,保證考核結(jié)果的公正性和激勵(lì)性;
4、參與崗位分析和說明書起草,并適時(shí)梳理崗位說明書及職位雙通道序列,設(shè)計(jì)與其匹配的績效考核方案;
5、及時(shí)監(jiān)控和分析績效體系實(shí)施效果和存在的問題,每年對當(dāng)年度考核過程中出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行改進(jìn)和修正績效考核指標(biāo);
6、建立關(guān)鍵考核數(shù)據(jù)庫、考評結(jié)果數(shù)據(jù)庫等,有效進(jìn)行繼任計(jì)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)控與評估工作;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
3、參與設(shè)計(jì)和設(shè)施過組織變革管理、崗位評估、績效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;
4、具備績效管理體系建設(shè)的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO、OKR等考核工具和方法;
5、能獨(dú)立策劃績效考核及部門激勵(lì)方案,流程;
6、溝通能力強(qiáng),有良好的人際交往能力,抗壓能力強(qiáng);