崗位職責(zé):
職責(zé)描述:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員的招聘補(bǔ)充,保證業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn);
2、深入全面的進(jìn)行職位分析,梳理各崗位職責(zé),制定人才招聘方案,建立有效的招聘渠道;
3、與候選人高效溝通職位信息,通過篩選簡歷、面試及評(píng)估、背景調(diào)查推薦符合公司發(fā)展需要的人才;
4、通過人才尋訪的過程,建立內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫,定時(shí)維護(hù),與儲(chǔ)備人才保持良好的溝通關(guān)系;
5、跟蹤人才到崗后的情況,進(jìn)行后續(xù)的人員維護(hù)管理工作;
6、每年度的校園招聘活動(dòng)組織與實(shí)施。
任職要求:
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、善于整合和調(diào)配資源,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,敏銳的洞察分析能力,思路清晰敏捷,親和力強(qiáng);
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心,具備一定的工作抗壓能力