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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和關(guān)鍵舉措制定戰(zhàn)略和規(guī)劃，通過(guò)訪談、對(duì)標(biāo)研究等方式了解組織現(xiàn)
狀、開展組織診斷，有效制定貼合業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)優(yōu)化方案、序列職級(jí)及能力標(biāo)準(zhǔn)
要求等；
2、識(shí)別業(yè)務(wù)的關(guān)鍵挑戰(zhàn)，提供專業(yè)的管理建議和解決方案，包括不限于行業(yè)研究、標(biāo)桿分
析、戰(zhàn)略解碼、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職級(jí)序列及能力要求迭代、改進(jìn)管理機(jī)制等，持續(xù)提升組織
效能；
3、與公司各團(tuán)隊(duì)通力合作，落地年度項(xiàng)目，如編制規(guī)劃等，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際情況，不斷優(yōu)化
機(jī)制和流程，沉淀可復(fù)用的工具、模版、線上化產(chǎn)品，以提高人力效率和清晰度；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，搭建人才發(fā)展體系，設(shè)計(jì)并落地實(shí)施相關(guān)項(xiàng)目，包括關(guān)鍵崗位及人才盤
點(diǎn)、人崗匹配、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等，推進(jìn)人才梯隊(duì)的建設(shè)及人員能力的持續(xù)提升。
二、任職要求
1、28-35 歲，本科及以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握組織診斷、人才發(fā)展工具 ；
3、具備體系模型搭建、優(yōu)化能力，邏輯思維能力強(qiáng)，較強(qiáng)的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力。