崗位內(nèi)容:
1、依據(jù)公司的人才戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂公司人力資源需求規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理;
2、建立人才階梯計(jì)劃,制定關(guān)鍵崗位人才流失預(yù)案;
3、健全完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
4、健全完善公司培訓(xùn)機(jī)制,根據(jù)公司發(fā)展開(kāi)發(fā)培訓(xùn)主題,并推動(dòng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
5、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)水平,制定符合公司的薪酬福利體系;
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施,完善績(jī)效管理機(jī)制、組織績(jī)效考核及評(píng)價(jià);
7、負(fù)責(zé)解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,協(xié)調(diào)各部門員工關(guān)系。
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,增強(qiáng)員工凝聚力與創(chuàng)造力;
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求,制定部門年度預(yù)算目標(biāo)和指標(biāo);
10、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜的監(jiān)管;
任職要求:
1、熟悉現(xiàn)代化人力資源相關(guān)管理知識(shí),熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī);
2、掌握人力六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),善于全面掌握管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況,具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。
3、具備良好的溝通表達(dá)能力,善于處理人際關(guān)系;
4、具備良好的分析與判斷能力,具備較強(qiáng)的計(jì)劃、統(tǒng)籌及執(zhí)行能力;
5、具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及管控能力。
6、能夠承受一定壓力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。