崗位職責
1. 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃,包括人員編制、招聘計劃、培訓(xùn)計劃等。
2. 招聘與選拔:負責制定招聘策略,組織招聘活動,選拔合適的人才。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計和實施培訓(xùn)計劃,提升員工的技能和知識,促進員工職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理:建立績效評估體系,組織績效評估,提供反饋和建議,以提高員工績效。
5.協(xié)助招聘,
6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求
1. 教育背景:人力資源相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷。
2. 工作經(jīng)驗:具有3-5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗
3. 專業(yè)知識:熟悉國家勞動法律法規(guī),掌握人力資源管理的各項技能,如招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等。
4. 能力要求:具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效地與各級別員工進行溝通。
5. 分析能力:能夠分析和解決人力資源管理中的問題,具備數(shù)據(jù)分析能力,為公司決策提供支持。
6. 人際關(guān)系:具備良好的人際關(guān)系處理能力,能夠與員工、管理層和外部合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。
7. 領(lǐng)導(dǎo)力:具備領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊的能力,能夠激勵和指導(dǎo)團隊成員,提高團隊的工作效率。
8. 職業(yè)素養(yǎng):具備高度的責任心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德,嚴守公司機密。