崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式,建立集團(tuán)績(jī)效和激勵(lì)管理體系,制定績(jī)效相關(guān)制度與工作流程;
2.負(fù)責(zé)績(jī)效考核實(shí)施與追蹤,協(xié)助各公司設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)各公司績(jī)效考核工作的實(shí)施,指導(dǎo)并監(jiān)督績(jī)效考核全過(guò)程;
4.協(xié)調(diào)績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問(wèn)題及其它突發(fā)事件,并負(fù)責(zé)牽頭解決績(jī)效評(píng)估復(fù)議事宜;
5.完成考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理及歸檔工作,并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理,作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù);
6.匯總績(jī)效考核結(jié)果,定期對(duì)績(jī)效考核實(shí)施中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析、反饋,并提供合理化建議及解決方案。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2.五年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握各種績(jī)效考核方法,具備多業(yè)態(tài)企業(yè)績(jī)效管理體系實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,較強(qiáng)的數(shù)字統(tǒng)計(jì)分析能力和文字功底。
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