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職位概要：負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等工作，完善人力資源管理制度，傳播企業(yè)文化，提高公司綜合管理水平。
崗位職責(zé)：
制定并完善人力資源管理制度，確保制度的合規(guī)性和有效性；
負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和組織，篩選簡歷，安排面試，確保招聘工作的高效進(jìn)行；
協(xié)助各部門進(jìn)行員工培訓(xùn)和發(fā)展，提升員工技能和素質(zhì)；
負(fù)責(zé)員工績效管理，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行績效評估和反饋；
維護(hù)員工關(guān)系，及時處理員工投訴和糾紛，營造良好的工作氛圍；
傳播企業(yè)文化，通過各種活動和宣傳手段，提高員工的歸屬感和凝聚力；
定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：

3年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上物流行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
熟悉人力資源各模塊工作，擅長招聘、績效管理和企業(yè)文化建設(shè)；
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識，能夠承受一定的工作壓力。