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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)所教授科目組員的教研、磨課、教學(xué)管理；
2、授課學(xué)科整體工作的運(yùn)營和管理；
3、工作績效重點(diǎn)為學(xué)生成績提升率和續(xù)班率；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌學(xué)員及家長的個(gè)性化服務(wù)，做到讓每個(gè)學(xué)生進(jìn)步，每位家長放心；
5、做好學(xué)科教學(xué)的質(zhì)量把控，包含教學(xué)任務(wù)分配，指導(dǎo)及檢查，確保教學(xué)成果；
6、有計(jì)劃進(jìn)行新老教師培訓(xùn)，讓每個(gè)老師都能在平臺上成長；
7、有計(jì)劃培養(yǎng)教師團(tuán)隊(duì)，為公司發(fā)展儲備人才。
任職資格：
1、 本科或以上學(xué)歷，熱愛教育事業(yè)；
2、 具有3年以上教學(xué)及k12學(xué)科團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3 、熟練的教學(xué)管理及服務(wù)工作能力，思路清晰、有條理，能迅速搭建學(xué)科整體流程體系；
4、有創(chuàng)新的想法，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和管理能力，有敏銳的觀察力和應(yīng)變能力；
5、有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，有自渡渡人的意識和能力；
薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
1，薪酬15k-25k；
2，薪酬調(diào)整可以根據(jù)教學(xué)管理結(jié)果評價(jià)每年2次上調(diào)空間。