職位描述
裝企渠道開拓裝企維護(hù)
工作職責(zé)：
1.梳理所轄區(qū)域重點(diǎn)市場裝企資源；
2.協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行裝企簽約進(jìn)駐；
3.推進(jìn)家裝建店、上樣；
4.負(fù)責(zé)推動所轄區(qū)域家裝業(yè)績；
5.輸出家裝經(jīng)營模式；
6.關(guān)注行業(yè)動態(tài)，對競品展開調(diào)研，提供市場報(bào)告和業(yè)務(wù)建議。
任職要求:
1.2年及以上家裝行業(yè)-經(jīng)銷商家裝業(yè)務(wù)屬性從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，善于運(yùn)用office等辦公室軟件；
3.具有敏銳市場洞察力，對市場變化的適應(yīng)力強(qiáng)；
4.具備培訓(xùn)、督導(dǎo)服務(wù)能力；
5.良好的語言組織能力，表達(dá)能力強(qiáng)，具備一定的商務(wù)談判技巧，抗壓能力強(qiáng)。
2.協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行裝企簽約進(jìn)駐；
3.推進(jìn)家裝建店、上樣；
4.負(fù)責(zé)推動所轄區(qū)域家裝業(yè)績；
5.輸出家裝經(jīng)營模式；
6.關(guān)注行業(yè)動態(tài)，對競品展開調(diào)研，提供市場報(bào)告和業(yè)務(wù)建議。
任職要求:
1.2年及以上家裝行業(yè)-經(jīng)銷商家裝業(yè)務(wù)屬性從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，善于運(yùn)用office等辦公室軟件；
3.具有敏銳市場洞察力，對市場變化的適應(yīng)力強(qiáng)；
4.具備培訓(xùn)、督導(dǎo)服務(wù)能力；
5.良好的語言組織能力，表達(dá)能力強(qiáng)，具備一定的商務(wù)談判技巧，抗壓能力強(qiáng)。
區(qū)域分配：黑吉蒙東、新甘青寧、陜西、廣東、山東、西南
工作地點(diǎn)
TATA木門(寶佳路店)-南門
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職位發(fā)布者
石玉磊/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京闥闥門業(yè)有限公司企業(yè)簡介TATA木門（北京闥闥門業(yè)有限公司）始建于1999年，是中國致力于成品居室門研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的專業(yè)企業(yè)。作為木門行業(yè)十強(qiáng)的一員，TATA木門基于“做更好的門，給更多人用“的企業(yè)使命，在發(fā)展中不斷贏得突破，相繼完成了奧運(yùn)場館、北京首都機(jī)場、清華大學(xué)、冬奧會場館等重大工程項(xiàng)目。網(wǎng)絡(luò)口碑上更是在同行業(yè)中名列前茅，這全部源自TATA的品質(zhì)與服務(wù)。TATA木門歷經(jīng)二十余年，堅(jiān)定“讓家居更美，讓行業(yè)更新”的企業(yè)愿景，秉承專一專注的初心不改，潛心聚焦于木門的創(chuàng)新研發(fā)。產(chǎn)品多元化的發(fā)展，不同程度的滿足了各階層客戶的需求。目前，TATA擁有五大生產(chǎn)基地，近30家工廠，超萬名員工，產(chǎn)品種類400多種。一流的現(xiàn)代化廠房及設(shè)備，共占地面積1300多畝，屬于國內(nèi)設(shè)備先進(jìn)、規(guī)模龐大的木門專業(yè)生產(chǎn)基地。TATA木門的銷售網(wǎng)店覆蓋全國各大、中、小型城市，全國有近3000家店面，近萬名終端銷售人員。在零售、整裝、工程項(xiàng)目等方面占據(jù)著市場領(lǐng)導(dǎo)地位。憑借著時(shí)尚簡約的設(shè)計(jì)理念和完善的服務(wù)，TATA先后獲得“我最喜歡的中國居室門設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)賽”金獎(jiǎng)、國家工程魯班獎(jiǎng)、全國木門30強(qiáng)、中國木門十大品牌等榮譽(yù)稱號，并已成為中國木門協(xié)會副會長單位、中國木門標(biāo)志性品牌。“員工第一，全國TATA一家人”，是TATA木門的核心價(jià)值觀。目前，全國已擁有近三萬名員工，平均年齡28歲；公司擁有占地1200㎡的健身房，有氧無氧操廳桌球羽毛球設(shè)備一應(yīng)俱全，我們始終堅(jiān)信，“做陽光健康TATA人”，青春與活力也是TATA的標(biāo)簽，年輕人能持續(xù)為公司帶來穩(wěn)定高速運(yùn)轉(zhuǎn)的恒動力。“人才第一，讓員工收獲成長”，TATA人注重自身的整體水平的進(jìn)步和學(xué)習(xí)。80%的TATA人正在進(jìn)行不低于一項(xiàng)的系統(tǒng)學(xué)科學(xué)習(xí)，公司在各項(xiàng)專業(yè)上有計(jì)劃的進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以各種方式推動員工的學(xué)習(xí)和提高。對每位員工，TATA均會從專業(yè)及管理兩條序列來進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃賦能與每位員工。公司總部創(chuàng)辦的TATA學(xué)院下設(shè)管理學(xué)院、營銷學(xué)院、精益學(xué)院、服務(wù)學(xué)院，以“星計(jì)劃”命名為TATA人的進(jìn)一步成長賦能開創(chuàng)全生命周期的藍(lán)圖，全方位覆蓋公司體系內(nèi)各環(huán)節(jié)各崗位的培訓(xùn)需求。
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