職位描述
頭部定制公司背景市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)對(duì)分析
工作職責(zé)：
1.充分調(diào)研市場(chǎng)，做好內(nèi)外部調(diào)研與市場(chǎng)行情調(diào)研，為公司發(fā)展規(guī)劃與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)提供數(shù)據(jù)參考；
2.基于定制專店業(yè)務(wù)形態(tài)，了解城市市場(chǎng)需求，制訂城市定制產(chǎn)品售賣方案，支撐專店訂單完成，推廣創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷方式；
3.打造定制專店流量獲取模式，推進(jìn)模式執(zhí)行落地試點(diǎn)及復(fù)制。
任職要求：
1.定制家居行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，歐派/我樂(lè)/索菲亞等定制頭部企業(yè)優(yōu)先；
2.具備極強(qiáng)的市場(chǎng)洞察能力；
3.具備渠道拓展，市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)能力；
2.較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力。
1.充分調(diào)研市場(chǎng)，做好內(nèi)外部調(diào)研與市場(chǎng)行情調(diào)研，為公司發(fā)展規(guī)劃與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)提供數(shù)據(jù)參考；
2.基于定制專店業(yè)務(wù)形態(tài)，了解城市市場(chǎng)需求，制訂城市定制產(chǎn)品售賣方案，支撐專店訂單完成，推廣創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷方式；
3.打造定制專店流量獲取模式，推進(jìn)模式執(zhí)行落地試點(diǎn)及復(fù)制。
任職要求：
1.定制家居行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，歐派/我樂(lè)/索菲亞等定制頭部企業(yè)優(yōu)先；
2.具備極強(qiáng)的市場(chǎng)洞察能力；
3.具備渠道拓展，市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)能力；
2.較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)
TATA木門(寶佳路店)-南門
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職位發(fā)布者
石玉磊/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京闥闥門業(yè)有限公司企業(yè)簡(jiǎn)介TATA木門（北京闥闥門業(yè)有限公司）始建于1999年，是中國(guó)致力于成品居室門研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的專業(yè)企業(yè)。作為木門行業(yè)十強(qiáng)的一員，TATA木門基于“做更好的門，給更多人用“的企業(yè)使命，在發(fā)展中不斷贏得突破，相繼完成了奧運(yùn)場(chǎng)館、北京首都機(jī)場(chǎng)、清華大學(xué)、冬奧會(huì)場(chǎng)館等重大工程項(xiàng)目。網(wǎng)絡(luò)口碑上更是在同行業(yè)中名列前茅，這全部源自TATA的品質(zhì)與服務(wù)。TATA木門歷經(jīng)二十余年，堅(jiān)定“讓家居更美，讓行業(yè)更新”的企業(yè)愿景，秉承專一專注的初心不改，潛心聚焦于木門的創(chuàng)新研發(fā)。產(chǎn)品多元化的發(fā)展，不同程度的滿足了各階層客戶的需求。目前，TATA擁有五大生產(chǎn)基地，近30家工廠，超萬(wàn)名員工，產(chǎn)品種類400多種。一流的現(xiàn)代化廠房及設(shè)備，共占地面積1300多畝，屬于國(guó)內(nèi)設(shè)備先進(jìn)、規(guī)模龐大的木門專業(yè)生產(chǎn)基地。TATA木門的銷售網(wǎng)店覆蓋全國(guó)各大、中、小型城市，全國(guó)有近3000家店面，近萬(wàn)名終端銷售人員。在零售、整裝、工程項(xiàng)目等方面占據(jù)著市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位。憑借著時(shí)尚簡(jiǎn)約的設(shè)計(jì)理念和完善的服務(wù)，TATA先后獲得“我最喜歡的中國(guó)居室門設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)賽”金獎(jiǎng)、國(guó)家工程魯班獎(jiǎng)、全國(guó)木門30強(qiáng)、中國(guó)木門十大品牌等榮譽(yù)稱號(hào)，并已成為中國(guó)木門協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、中國(guó)木門標(biāo)志性品牌。“員工第一，全國(guó)TATA一家人”，是TATA木門的核心價(jià)值觀。目前，全國(guó)已擁有近三萬(wàn)名員工，平均年齡28歲；公司擁有占地1200㎡的健身房，有氧無(wú)氧操?gòu)d桌球羽毛球設(shè)備一應(yīng)俱全，我們始終堅(jiān)信，“做陽(yáng)光健康TATA人”，青春與活力也是TATA的標(biāo)簽，年輕人能持續(xù)為公司帶來(lái)穩(wěn)定高速運(yùn)轉(zhuǎn)的恒動(dòng)力。“人才第一，讓員工收獲成長(zhǎng)”，TATA人注重自身的整體水平的進(jìn)步和學(xué)習(xí)。80%的TATA人正在進(jìn)行不低于一項(xiàng)的系統(tǒng)學(xué)科學(xué)習(xí)，公司在各項(xiàng)專業(yè)上有計(jì)劃的進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以各種方式推動(dòng)員工的學(xué)習(xí)和提高。對(duì)每位員工，TATA均會(huì)從專業(yè)及管理兩條序列來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃賦能與每位員工。公司總部創(chuàng)辦的TATA學(xué)院下設(shè)管理學(xué)院、營(yíng)銷學(xué)院、精益學(xué)院、服務(wù)學(xué)院，以“星計(jì)劃”命名為TATA人的進(jìn)一步成長(zhǎng)賦能開(kāi)創(chuàng)全生命周期的藍(lán)圖，全方位覆蓋公司體系內(nèi)各環(huán)節(jié)各崗位的培訓(xùn)需求。
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