工作職責(zé):
1、全類型的招聘平臺(tái)的渠道開發(fā)和建設(shè),根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人員規(guī)劃安排招聘計(jì)劃并實(shí)施;
2、招聘信息化平臺(tái)的建設(shè),建立較好的雇主品牌形象,形成對(duì)優(yōu)秀人才強(qiáng)有力的影響; 3、對(duì)招聘流程進(jìn)行定期復(fù)盤和數(shù)據(jù)分析,及時(shí)調(diào)整招聘進(jìn)度、招聘方向和招聘策略,持續(xù)提升招聘效率和招聘競(jìng)爭(zhēng)力,開拓和優(yōu)化招聘渠道;
4、完成人才的甄選,面試,評(píng)估,調(diào)查,從多維度建立人才的數(shù)據(jù)畫像;對(duì)人才招聘的過程和結(jié)果負(fù)責(zé);
5、優(yōu)化人才招聘的專業(yè)流程建設(shè),提高人力資源部門的人才招聘技能和專業(yè)性,將招聘團(tuán)隊(duì)打造成強(qiáng)有力的企業(yè)人才輸送部門;
6、參與人力資源的項(xiàng)目型工作,以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。