崗位職責(zé):
1、編制招聘計(jì)劃協(xié)調(diào)部門(mén)需求:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、開(kāi)發(fā)并維護(hù)各招聘渠道:開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善招聘流程及體系:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、發(fā)布信息并尋求機(jī)構(gòu):利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
5、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立人員選拔和儲(chǔ)備機(jī)制:建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備:面對(duì)不同的應(yīng)聘者,應(yīng)該展示出專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)形象,才能在應(yīng)聘者面前展示出企業(yè)的水準(zhǔn),吸引到優(yōu)秀的人才;
2、敏銳的信息收集能力:招聘經(jīng)理要想找到合適的人才,應(yīng)該深入了解各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)的開(kāi)展,洞悉各個(gè)崗位的信息和動(dòng)態(tài),與用人部門(mén)多進(jìn)行信息的交流和溝通;
3、洞察人心的能力:招聘經(jīng)理需要學(xué)會(huì)利用各種方法去識(shí)別挖掘應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī),從而在短短的幾十分鐘招聘中快速識(shí)人、斷人;
4、良好的管理能力:一名合格的招聘經(jīng)理能夠在員工發(fā)展過(guò)程中發(fā)現(xiàn)并解決員工的擔(dān)憂,為企業(yè)穩(wěn)定員工情緒和工作狀態(tài)。