1、制定人才發(fā)展規(guī)劃,建立滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍;
2、搭建人才發(fā)展體系,建立人才發(fā)展機(jī)制,完善人才發(fā)展制度;
3、建立干部管理體系,包含:建立干部標(biāo)準(zhǔn)、干部繼任計(jì)劃、干部的選拔任用、干部調(diào)配、學(xué)習(xí)發(fā)展、考核評(píng)價(jià)(盤點(diǎn))、不合格干部調(diào)整、干部薪酬激勵(lì)等;
4、設(shè)計(jì)、優(yōu)化專業(yè)人才、技能人才的晉升機(jī)制;
5、設(shè)計(jì)并落地重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目。
任職資格要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),由業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向人力資源崗位的專業(yè)不限;
2、熟悉人才測(cè)評(píng)的工具和方法;
3、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、3年以上干部管理經(jīng)驗(yàn)或人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn);必須主導(dǎo)實(shí)施過(guò)人才發(fā)展項(xiàng)目或干部管理項(xiàng)目;
5、有薪酬體系搭建、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、關(guān)鍵素質(zhì)要求:責(zé)任成果導(dǎo)向、勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新能力、系統(tǒng)思維。