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    行政人力經(jīng)理

    面議
    • 保定高碑店市
    • 1-3年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    績效管理招聘員工關系
    1. 招聘與選拔工作
      • 招聘渠道管理:開拓和維護各種招聘渠道,包括線上招聘平臺(如前程無憂、BOSS 直聘)、線下校園招聘、人才市場、獵頭等。
      • 人才選拔流程設計與執(zhí)行:設計科學合理的人才選拔流程,包括簡歷篩選、筆試、面試(一面、二面等)、背景調查等環(huán)節(jié)。參與關鍵崗位候選人的面試,評估其綜合素質,如專業(yè)技能、溝通能力、團隊合作精神等,確保招聘到符合企業(yè)崗位要求的人才。
    2. 培訓與開發(fā)工作
      • 培訓需求分析:定期評估員工的培訓需求,通過員工績效評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務技能差距分析等方式,確定員工需要提升的知識和技能領域。
      • 培訓計劃制定與實施:根據(jù)培訓需求,制定年度或季度培訓計劃,內(nèi)容涵蓋新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、領導力培訓等。例如,對于新入職員工,安排企業(yè)文化、規(guī)章制度、基本業(yè)務流程等方面的培訓,幫助他們盡快適應工作環(huán)境。
    3. 績效管理工作
      • 績效評估體系設計:建立和完善企業(yè)的績效評估體系,確定評估指標、評估周期和評估方法。例如,對于生產(chǎn)崗位,可能以生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質量等為主要評估指標;對于管理崗位,可能會綜合考慮團隊業(yè)績、管理能力等因素。
      • 績效反饋與溝通:組織和參與績效評估面談,向員工反饋績效評估結果,幫助員工認識自己的優(yōu)點和不足,制定個人績效改進計劃。
    4. 薪酬與福利管理工作
      • 薪酬體系設計與調整
      • 福利計劃管理
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    工作地點

    首衡集團

    職位發(fā)布者

    申女士/人事經(jīng)理

    立即溝通
    公司Logo河北首衡農(nóng)副產(chǎn)品有限公司
    首衡集團是中國農(nóng)產(chǎn)品流通產(chǎn)業(yè)領域的標桿企業(yè),始創(chuàng)于2010年,歷經(jīng)十余年快速發(fā)展,目前已成為多元化業(yè)務并行發(fā)展的食品流通產(chǎn)業(yè)綜合服務運營商。業(yè)務范圍涉及農(nóng)副產(chǎn)品物流園區(qū)建設運營、大宗農(nóng)產(chǎn)品購銷、國際跨境貿(mào)易、智慧冷鏈物流、農(nóng)產(chǎn)品精深加工、城市集配、創(chuàng)新金融服務及城市綜合配套開發(fā)等多個領域。集團始終秉承以城市農(nóng)產(chǎn)品穩(wěn)價保供為基本出發(fā)點,以“全球優(yōu)品展貿(mào)、增值供應鏈、智慧冷鏈”為服務主線,聚焦“新科技、新服務、新消費”,以新技術驅動食品行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)智能化深度融合,重構食品產(chǎn)業(yè)價值鏈,致力在全國范圍內(nèi)構建“一、二、三”產(chǎn)深度融合的現(xiàn)代食品供應鏈生態(tài)體系,實現(xiàn)“鏈接國際、流通全國、保障民生”的戰(zhàn)略目標。圍繞國家“一帶一路”“經(jīng)濟雙循環(huán)”“鄉(xiāng)村振興”等一系列國家戰(zhàn)略,按照國務院發(fā)布的《關于加快建設全國統(tǒng)一大市場的意見》的決策部署和國家部委出臺的“加快現(xiàn)代冷鏈物流體系建設”的相關要求,集團根植“布局全國”的核心理念,在全國重點城市打造以食品為核心的商貿(mào)物流集群,搭建三級民生保障體系,做好城市應急保供和農(nóng)產(chǎn)品日常供應,構建全國互聯(lián)互通的供應鏈體系,暢通國內(nèi)大循環(huán)。已經(jīng)先后在河北高碑店、曹妃甸、湖北孝感、湖南常德、湖南永州、海南等重點城市完成了節(jié)點布局。此外,為進一步鞏固保定市十四五冷鏈物流發(fā)展規(guī)劃北部大通道重要節(jié)點的功能定位,構建保定應急物流體系和保供體系,集團還在保定清苑、淶水等地進行布點。在企業(yè)自身發(fā)展同時,首衡將繼續(xù)為推進區(qū)域協(xié)同發(fā)展、培育區(qū)域經(jīng)濟新增長極、助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施,助力構建全國統(tǒng)一大市場提供強力支撐,為城市高質量發(fā)展注入強大動能,為滿足居民的美好生活需求,提升百姓的幸福感、獲得感不斷創(chuàng)造價值。
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