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崗位職責(zé)：

1、依據(jù)區(qū)域人力資源戰(zhàn)略部署，制定本商業(yè)公司人力資源工作計(jì)劃及具體相關(guān)工作方案，及時(shí)傳達(dá)到區(qū)域人力資源部及本商業(yè)公司。

2、根據(jù)本商業(yè)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，按時(shí)按量完成人員招聘，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等情況手續(xù)辦理，以及社保管理工作，并做好區(qū)域人力資源系統(tǒng)信息與數(shù)據(jù)管理工作。

4、負(fù)責(zé)本商業(yè)公司績(jī)效管理體系搭建與組織運(yùn)營(yíng)，薪酬架構(gòu)及制度體系建立及優(yōu)化工作，以及日常薪酬管理工作。

5、按規(guī)定程序開(kāi)展本商業(yè)公司經(jīng)理人選拔任用工作，對(duì)直管經(jīng)理人做全過(guò)程管理。

6、基于區(qū)域人力資源部培訓(xùn)體系和計(jì)劃，制定本商業(yè)公司年度培訓(xùn)體系和計(jì)劃，完成后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)，完善人才梯隊(duì)體系。

7、負(fù)責(zé)本商業(yè)公司人力工作總結(jié)報(bào)告，包括月度、季度、年度及專(zhuān)題總結(jié)等。

8、完成區(qū)域人力資源總監(jiān)交辦的其它事宜。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。

2、兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。熟悉人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)知識(shí)。

4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，富有責(zé)任心，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。