職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘中級(jí)人力資源管理師助理人力資源管理師
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理體系在上海公司的推進(jìn)與反饋，與服務(wù)板塊領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)招聘需求（含任職要求、崗位主要工作職責(zé)、期望薪資待遇），確定是編制內(nèi)還是編制外，協(xié)同用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試等 ；
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系在上海公司的推進(jìn)與反饋，組織做好本服務(wù)板塊里人員的培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)預(yù)算編制，課程開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)評(píng)估，培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施，組織做好本板塊部門(mén)級(jí)入職培訓(xùn)、在崗晉升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等，匯總、提交培訓(xùn)課件及培訓(xùn)考核資料；
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系在上海公司的推進(jìn)與反饋，與服務(wù)板塊領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)，按人資部門(mén)規(guī)定績(jī)效考核模版，組織制定各層級(jí)被考核人崗位績(jī)效考核表和績(jī)效數(shù)據(jù)來(lái)源表，匯總、提交各崗位績(jī)效考核表、績(jī)效結(jié)果表等資料，并組織做好被考核人員的績(jī)效面談；
4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理體系及人力成本預(yù)算管理機(jī)制在上海公司的推進(jìn)與反饋，控制好本板塊的人員編制和人力成本預(yù)算，與薪酬績(jī)效組保持動(dòng)態(tài)溝通；
5、負(fù)責(zé)公司組織管理體系在本上海公司的推進(jìn)與反饋，組織編制部門(mén)組織架構(gòu)圖、崗位架構(gòu)圖、人員定編配置圖以及部門(mén)職能、崗位說(shuō)明書(shū)，并落實(shí)崗位說(shuō)明書(shū)的簽字；
6、負(fù)責(zé)公司人才盤(pán)點(diǎn)管理體系在上海公司的推進(jìn)與反饋，與優(yōu)秀員工面談、訪談，挖掘優(yōu)秀人員身上潛質(zhì)和優(yōu)質(zhì)，協(xié)助公司OTD組建立能力素質(zhì)模型及后期能力素質(zhì)模型案例的搜集，表?yè)P(yáng)，組織本板塊人員的人才盤(pán)點(diǎn)，匯總、提交人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果等資料，協(xié)同公司OTD組編制IDP發(fā)展計(jì)劃，并有效落實(shí)；
7、負(fù)責(zé)公司人才晉升通道管理機(jī)制在上海公司的推進(jìn)與反饋，協(xié)同公司OTD組打通晉升通道，做好本板塊擬晉升人員的訪談、面談，人盡其才，不去埋沒(méi)人才；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化管理體系在上海公司的推進(jìn)與反饋，做好企業(yè)核心價(jià)值觀的宣導(dǎo)與考評(píng)，協(xié)同公司CC組收集企業(yè)文化理念應(yīng)用案例；
9、負(fù)責(zé)做好新員工的入職跟進(jìn)，做好公司入轉(zhuǎn)調(diào)離管理體系及假勤管理制度在上海公司的推進(jìn)與反饋，協(xié)同公司人事主管做好業(yè)務(wù)板塊的人員異動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)，做好本部門(mén)人員出勤、公出、出差及休假的審核管理，定期、不定期做好上下班等考勤紀(jì)律的抽查；
10、上海公司社保、公積金開(kāi)戶及申報(bào)，人事檔案，員工關(guān)系等日常人事工作；
執(zhí)行并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、公共管理、師范等相關(guān)專業(yè)；
2、了解國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)人事政策、勞資政策，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)，熟悉人力資源各個(gè)管理模塊；精通Excel、PPT的深入使用；
3、5年以上機(jī)械裝備行業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)類(lèi)同行業(yè)有深入的了解，有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)積累，聚焦業(yè)務(wù)、貼近業(yè)務(wù)，做好業(yè)務(wù)支持、服務(wù)和參謀；
4、 執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)，顧全大局，擅于溝通與協(xié)調(diào)，較強(qiáng)的分析、判斷能力；
5、男女不限，30-45周歲，親和力強(qiáng)，穩(wěn)重踏實(shí)。做過(guò)COE優(yōu)先選擇。
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理體系在上海公司的推進(jìn)與反饋，與服務(wù)板塊領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)招聘需求（含任職要求、崗位主要工作職責(zé)、期望薪資待遇），確定是編制內(nèi)還是編制外，協(xié)同用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試等 ；
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系在上海公司的推進(jìn)與反饋，組織做好本服務(wù)板塊里人員的培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)預(yù)算編制，課程開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)評(píng)估，培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施，組織做好本板塊部門(mén)級(jí)入職培訓(xùn)、在崗晉升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等，匯總、提交培訓(xùn)課件及培訓(xùn)考核資料；
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系在上海公司的推進(jìn)與反饋，與服務(wù)板塊領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)，按人資部門(mén)規(guī)定績(jī)效考核模版，組織制定各層級(jí)被考核人崗位績(jī)效考核表和績(jī)效數(shù)據(jù)來(lái)源表，匯總、提交各崗位績(jī)效考核表、績(jī)效結(jié)果表等資料，并組織做好被考核人員的績(jī)效面談；
4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理體系及人力成本預(yù)算管理機(jī)制在上海公司的推進(jìn)與反饋，控制好本板塊的人員編制和人力成本預(yù)算，與薪酬績(jī)效組保持動(dòng)態(tài)溝通；
5、負(fù)責(zé)公司組織管理體系在本上海公司的推進(jìn)與反饋，組織編制部門(mén)組織架構(gòu)圖、崗位架構(gòu)圖、人員定編配置圖以及部門(mén)職能、崗位說(shuō)明書(shū)，并落實(shí)崗位說(shuō)明書(shū)的簽字；
6、負(fù)責(zé)公司人才盤(pán)點(diǎn)管理體系在上海公司的推進(jìn)與反饋，與優(yōu)秀員工面談、訪談，挖掘優(yōu)秀人員身上潛質(zhì)和優(yōu)質(zhì)，協(xié)助公司OTD組建立能力素質(zhì)模型及后期能力素質(zhì)模型案例的搜集，表?yè)P(yáng)，組織本板塊人員的人才盤(pán)點(diǎn)，匯總、提交人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果等資料，協(xié)同公司OTD組編制IDP發(fā)展計(jì)劃，并有效落實(shí)；
7、負(fù)責(zé)公司人才晉升通道管理機(jī)制在上海公司的推進(jìn)與反饋，協(xié)同公司OTD組打通晉升通道，做好本板塊擬晉升人員的訪談、面談，人盡其才，不去埋沒(méi)人才；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化管理體系在上海公司的推進(jìn)與反饋，做好企業(yè)核心價(jià)值觀的宣導(dǎo)與考評(píng)，協(xié)同公司CC組收集企業(yè)文化理念應(yīng)用案例；
9、負(fù)責(zé)做好新員工的入職跟進(jìn)，做好公司入轉(zhuǎn)調(diào)離管理體系及假勤管理制度在上海公司的推進(jìn)與反饋，協(xié)同公司人事主管做好業(yè)務(wù)板塊的人員異動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)，做好本部門(mén)人員出勤、公出、出差及休假的審核管理，定期、不定期做好上下班等考勤紀(jì)律的抽查；
10、上海公司社保、公積金開(kāi)戶及申報(bào)，人事檔案，員工關(guān)系等日常人事工作；
執(zhí)行并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、公共管理、師范等相關(guān)專業(yè)；
2、了解國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)人事政策、勞資政策，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)，熟悉人力資源各個(gè)管理模塊；精通Excel、PPT的深入使用；
3、5年以上機(jī)械裝備行業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)類(lèi)同行業(yè)有深入的了解，有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)積累，聚焦業(yè)務(wù)、貼近業(yè)務(wù)，做好業(yè)務(wù)支持、服務(wù)和參謀；
4、 執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)，顧全大局，擅于溝通與協(xié)調(diào)，較強(qiáng)的分析、判斷能力；
5、男女不限，30-45周歲，親和力強(qiáng)，穩(wěn)重踏實(shí)。做過(guò)COE優(yōu)先選擇。
工作地點(diǎn)
蕪湖氫能裝備產(chǎn)業(yè)園經(jīng)開(kāi)區(qū)銀峰工投智能制造產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
蘇女士/專員
昨日活躍立即溝通
安徽銳格新能源科技有限公司 2009年大連銳格新能源科技有限公司（Dalian Rigor New Technology Co.,LTD.）成立，我們從誕生之日起就一直恪守“銳意進(jìn)取、格物致知”的企業(yè)理念，長(zhǎng)期專注于燃料電池及燃料電池系統(tǒng)測(cè)試設(shè)備的研發(fā)與生產(chǎn)，我們致力于大自然的永續(xù)發(fā)展，全力研發(fā)先進(jìn)的技術(shù)及氫能產(chǎn)業(yè)的推廣，為全球綠色能源的應(yīng)用提供高效的能源測(cè)試系統(tǒng)。十余年來(lái)，公司憑借深厚的研發(fā)能力，精湛的技術(shù)實(shí)力，使產(chǎn)品廣泛服務(wù)于各高等院校、科研院所、能源領(lǐng)域、汽車(chē)行業(yè)等，用戶遍布全國(guó)各地。通過(guò)不斷地進(jìn)步贏得了尊重、贏得了信賴、贏得了發(fā)展！目前公司已經(jīng)形成了PEM和SOFC兩類(lèi)電池的燃料電池測(cè)試臺(tái)、燃料電池發(fā)動(dòng)機(jī)測(cè)試臺(tái)、燃料電池系統(tǒng)部件測(cè)試臺(tái)、燃料電池及系統(tǒng)產(chǎn)線測(cè)試產(chǎn)品、燃料電池發(fā)動(dòng)機(jī)測(cè)試實(shí)驗(yàn)室搭建等全系列燃料電池測(cè)試設(shè)備產(chǎn)品；現(xiàn)在，我們已經(jīng)開(kāi)始為用戶提供整套的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方案和測(cè)試咨詢服務(wù)，未來(lái)，自動(dòng)化裝備將成為我們發(fā)展的另一個(gè)起點(diǎn)。截止目前為止公司供申請(qǐng)燃料電池測(cè)試設(shè)備相關(guān)專利60多項(xiàng)，這些專利的應(yīng)用充分保障了公司測(cè)試設(shè)備的獨(dú)有性與不可替代性。2019年成立了廣州銳格新能源科技有限公司；2020年成立了佛山銳格智能設(shè)備有限公司；公司先后成立了上海辦事處、武漢辦事處、山東濰坊辦事處。公司一直專注于技術(shù)創(chuàng)新和氫能產(chǎn)業(yè)的推廣及應(yīng)用。銳格團(tuán)隊(duì)核心技術(shù)人員均具有多年的燃料電池及系統(tǒng)研發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，我們始終把與同業(yè)伙伴實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步放在企業(yè)發(fā)展的首位。銳格新能源全體員工將以最真誠(chéng)的心、高品質(zhì)的產(chǎn)品、最具價(jià)值的服務(wù)共同搭建一座友誼的橋梁，愿我們的友誼在誠(chéng)信、坦誠(chéng)的合作中同聲相應(yīng)、與日俱進(jìn)！如果你是有規(guī)劃有追求又有實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的篤定信念和堅(jiān)韌執(zhí)著；公司將提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和施展才華、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的舞臺(tái)，我真誠(chéng)期待你的加入，我們可以在“和諧、進(jìn)取、協(xié)作、創(chuàng)新”的氛圍里共同實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值和目標(biāo)！
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