崗位內(nèi)容:
1. 參與公司績效管理制度的改進,包括指標體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等,提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計和實施績效目標,并定期跟進執(zhí)行情況,形成有效的績效評價和獎勵機制。
3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù),及時發(fā)現(xiàn)問題和風險,提出針對性的優(yōu)化措施,為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
4. 定期開展績效培訓(xùn)和溝通,促進團隊成員的共識和信任。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,具備3年以上績效管理經(jīng)驗,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、統(tǒng)計學(xué)專業(yè)等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 熟悉目標管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具,能夠有效運用在工作中。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。
5.有較強績效制度落地性,協(xié)助績效管理制度的運行。
6.有良好的英語基礎(chǔ),大學(xué)英語四級等;