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崗位職責(zé)：

內(nèi)容策劃

? 創(chuàng)意構(gòu)思：需要具備敏銳的洞察力和豐富的創(chuàng)意，能夠根據(jù)抖音平臺(tái)的特點(diǎn)和用戶喜好，挖掘有吸引力的主題和內(nèi)容，策劃出獨(dú)特新穎的短視頻創(chuàng)意。
? 制定方案：包括視頻的主題、形式、內(nèi)容框架、拍攝手法等，確保方案具有可操作性和可執(zhí)行性。
腳本撰寫
? 文案撰寫：能夠撰寫簡潔明了、生動(dòng)有趣、符合抖音風(fēng)格的腳本文案，使視頻內(nèi)容易于理解和傳播，吸引用戶的關(guān)注和興趣。
? 腳本結(jié)構(gòu)：設(shè)計(jì)合理的腳本結(jié)構(gòu)，包括開頭、中間、結(jié)尾等部分，使視頻內(nèi)容有條理、有層次，能夠引導(dǎo)用戶的觀看情緒。
拍攝指導(dǎo)
? 拍攝計(jì)劃：根據(jù)腳本內(nèi)容，制定詳細(xì)的拍攝計(jì)劃，包括拍攝地點(diǎn)、拍攝時(shí)間、拍攝設(shè)備、演員等，確保拍攝工作順利進(jìn)行。
? 現(xiàn)場指導(dǎo)：在拍攝現(xiàn)場，編導(dǎo)要指導(dǎo)演員的表演，確保演員能夠準(zhǔn)確地傳達(dá)腳本中的情感和意圖，同時(shí)指導(dǎo)攝影師的拍攝，保證畫面質(zhì)量和拍攝效果。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作
? 溝通協(xié)調(diào)：與攝影師、剪輯師、演員、運(yùn)營人員等密切配合，及時(shí)溝通反饋，確保各個(gè)環(huán)節(jié)的工作能夠順利銜接和高效完成。
? 項(xiàng)目推進(jìn)：合理安排工作進(jìn)度，把控項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保短視頻能夠按時(shí)發(fā)布，同時(shí)對(duì)項(xiàng)目過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)解決。
數(shù)據(jù)分析
? 數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)：關(guān)注視頻的播放量、點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)等數(shù)據(jù)指標(biāo)，通過數(shù)據(jù)分析了解用戶的喜好和行為，為后續(xù)的內(nèi)容策劃和優(yōu)化提供依據(jù)。
? 策略調(diào)整：根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)內(nèi)容策劃、拍攝制作等環(huán)節(jié)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，提高視頻的質(zhì)量和傳播效果。

福利待遇：

1. 帶薪年假；節(jié)日福利；全面獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)；

2. 五險(xiǎn)一金、季度/年度OUTING；各種團(tuán)建活動(dòng)；

3. 全面的薪酬激勵(lì)體系；優(yōu)于同行的薪酬提成機(jī)制；

4. 年份紀(jì)念；榮譽(yù)激勵(lì)體系。

職業(yè)支持：

1. 制度保障：成熟的管理經(jīng)驗(yàn)及完善的規(guī)章制度，為個(gè)人自我成長、職場晉升、工作和生活保駕護(hù)航；

2. 使命驅(qū)動(dòng)：以人為本，持續(xù)不斷為員工創(chuàng)造福利，為客戶創(chuàng)造價(jià)值；

3. 培養(yǎng)體系：完善的內(nèi)部分享體系和培訓(xùn)體系，助力職場潛力開發(fā)；

職位福利：績效獎(jiǎng)金、員工旅游、周末雙休、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、定期團(tuán)建、大牛帶隊(duì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金

職位亮點(diǎn)：大牛帶隊(duì)，氛圍好，福利全，誠信簡單，高薪