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1、負責招聘模塊工作，簡歷的篩選、電話預約、人員面試安排等，根據(jù)公司目標，分析人力資源需求，制定實施招聘計劃；
2、負責公司社保、公積金、雇主責任險、等相關事項辦理，包括但不限于增減員、信息變更、解答員工疑問、費用結算及對賬工作等工作；
3、負責員工崗位月度考勤核算工作，統(tǒng)計薪資異動表，協(xié)助上級完成崗位職級體系的優(yōu)化、年度薪酬調整方案、晉升方案的設計與實施,推動員工職業(yè)發(fā)展通道的建設和完善；
4、負責辦理員工的入職、離職手續(xù)；
5、責組織制定公司中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，多元化開發(fā)人力資源，為公司戰(zhàn)略目標提供可持續(xù)的人力資源支持；
6、定期巡店，對各業(yè)務部門的人力資源狀況及員工關系、勞動用工的規(guī)范性進行督查；
7、協(xié)助上級完成制度流程修訂；
8、領導安排的其他工作。

任職資格：

1、 年齡在35歲以下，統(tǒng)招大專及以上學歷；
2、 形象好氣質佳者、有較強的親和力。
3、具有3年以上招聘和社保公積金的實操經(jīng)驗，熟悉相關崗位工作內容。
4、擁有良好的溝通協(xié)調能力，學習和適應能力強，有一定的抗壓能力；
5、熟練操作電腦和OFFICE辦公軟件。