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崗位職責(zé)：

1、集團人力資源管理的相關(guān)制度建設(shè)，包括但不限于培訓(xùn)管理、培訓(xùn)體系建設(shè)、人才開發(fā)、人才培育、內(nèi)部講師、人力資源信息化系統(tǒng)管理等制度的制定、優(yōu)化以及落地實施等工作。

2、組織完成員工培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)相關(guān)辦法和方案的擬定及實施，確保培訓(xùn)體系工作開展?jié)M足公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

3、組織全集團培訓(xùn)計劃制定，并進行指導(dǎo)、宣傳、溝通、跟蹤、監(jiān)督等，配合完成相關(guān)培訓(xùn)指標(biāo)的績效管理工作。

4、培訓(xùn)管理工作實施，包括但不限于培訓(xùn)管理辦法優(yōu)化、集團及下屬公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)報審報批、培訓(xùn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)動態(tài)更新；建立員工檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)和調(diào)整培訓(xùn)方式、保證培訓(xùn)效果。

5、負責(zé)集團企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文化宣傳、企業(yè)文化活動開展，協(xié)助開展員工關(guān)系管理；

6、協(xié)助開展集團人力資源信息化系統(tǒng)和人力資源數(shù)字化工作的建設(shè)、運行、維護以及管理。

7、協(xié)助HR三支柱工作體系建設(shè)和落地實施。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，配合其他部門或崗位完成相關(guān)工作。

任職條件：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，持一級人力資源管理師證書，中共黨員優(yōu)先。

2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，3年及以上培訓(xùn)工作相關(guān)工作經(jīng)驗，有集團化總部人力資源管理工作經(jīng)驗。

3、熟悉人力資源管理各個模塊實務(wù)操作，各類培訓(xùn)工具使用、實施流程。擅長培訓(xùn)體系建設(shè)、人力資源信息化等模塊工作，

4、熟悉國家勞動人事法律法規(guī)及相關(guān)政策。

5、執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)、溝通協(xié)作能力、時間管理能力、寫作能力強，團隊精神、抗壓能力和演講能力佳，原則性、責(zé)任心強。

6、熟練使用WORD\EXCEL\PPT\VISO\H5等軟件