一、崗位職責(zé)?:
1?.制定并實施公司的人力資源政策和行動計劃?,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。
?2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程?。
?3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜?。
?4.制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施?
。
二、任職要求:
1?.專科及以上學(xué)歷?,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?2.5-10年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗?,具備較豐富的人事管理實踐經(jīng)驗。
?3.對生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗?,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
4?.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策?。
5?.良好的職業(yè)操守和敬業(yè)愛崗的精神?,積極樂觀,具有較強的服務(wù)意識和發(fā)現(xiàn)問題解決。
三、工作時間:早八晚五,周日及法定假日休息
四、基本福利:工資面談,繳納五險、食堂、班車、工齡、節(jié)日福利等。