崗位職責(zé):
1、制定、調(diào)整薪酬福利和績(jī)效管理政策,完善公司薪酬體系及績(jī)效管理體系;
2、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);
3、按時(shí)、準(zhǔn)確完成公司薪資福利的核算發(fā)放工作;
4、制定、跟蹤、監(jiān)督各部門績(jī)效考核的執(zhí)行情況;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
任職條件:
1、40歲以下,大專以上學(xué)歷;
2、3年以上薪酬福利和績(jī)效管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,對(duì)銷售行業(yè)有比較深入的了解;
4、有連鎖、家電、商超人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。
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