崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃方向及組織運(yùn)作情況,協(xié)助設(shè)計(jì)公司薪酬績效管理體系,根據(jù)薪酬績效管理年度工作計(jì)劃,落實(shí)薪酬績效管理相關(guān)工作。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特性,制定專項(xiàng)薪酬激勵(lì)方案,并根據(jù)薪酬激勵(lì)方案進(jìn)行激勵(lì)核發(fā),確保投產(chǎn)收益。
3、組織并輔導(dǎo)各部門開展績效管理工作,建立績效管理PDCA閉環(huán),組織、監(jiān)督部門嚴(yán)格按照績效體系的流程、規(guī)則要求,推進(jìn)落實(shí)目標(biāo)設(shè)置、績效輔導(dǎo)、考核、面談、改進(jìn)等相關(guān)工作的落地實(shí)施,為人才發(fā)展及薪酬激勵(lì)提供績效考核依據(jù)。
4、組織并監(jiān)督公司季度、年度及月度激勵(lì)考核工作的開展,確保考核工作流程及考核輸出結(jié)果符合公司績效管理相關(guān)規(guī)定。
5、定期進(jìn)行績效診斷與分析,進(jìn)行效益成本監(jiān)控,完成績效分析報(bào)告并組織改進(jìn)實(shí)施,以保證組織目標(biāo)的達(dá)成,推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
(一)基本條件
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷
2、專業(yè):不限,人力資源專業(yè)優(yōu)先
(二)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)
1、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);(年齡不超過35歲)
2、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):參與薪酬績效體系建設(shè),薪酬績效專項(xiàng)方案設(shè)計(jì)及執(zhí)行
3、知識(shí)技能:
熟練操作office等辦公軟件,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力;
了解人力資源各板塊間底層邏輯關(guān)系,掌握人力資源管理理論與方法,了解薪酬績效體系設(shè)計(jì)的相關(guān)理論及方法。熟悉國家勞動(dòng)用工政策,合理規(guī)避各項(xiàng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、能力要求:
數(shù)據(jù)分析 邏輯思維 規(guī)劃安排 組織協(xié)調(diào) 溝通影響 學(xué)習(xí)能力 自驅(qū)力