崗位職責(zé):
崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)妥善處理員工沖突、員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議事件,避免重大勞資糾紛,維護(hù)積極和諧的工作氛圍。
(2)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、預(yù)防和監(jiān)督,完善用工標(biāo)準(zhǔn)、方式、制度、流程等。
(3)負(fù)責(zé)員工檔案管理、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理,并定期輸出人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析報(bào)表,確保檔案及數(shù)據(jù)的及時(shí)性及有效性。
(4)負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲的評(píng)估審核,參與相關(guān)違規(guī)事件的調(diào)查,協(xié)助獎(jiǎng)懲體系的落地執(zhí)行。
(5)負(fù)責(zé)協(xié)助落實(shí)航空主業(yè)安全管理、應(yīng)急管理工作的要求,參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)和公司應(yīng)急救援演練。
(6)負(fù)責(zé)協(xié)助人力支持模塊協(xié)調(diào)支持人力資源體系化建設(shè)、制度建設(shè),提供數(shù)據(jù)支撐、應(yīng)用工具支持。
(7)負(fù)責(zé)協(xié)助人力支持模塊協(xié)調(diào)支持人力資源內(nèi)部資源,為總部、業(yè)務(wù)公司提供,提供數(shù)據(jù)支撐、應(yīng)用工具支持。
(8)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職要求:
(1)學(xué)歷:本科及以上。
(2)專業(yè):專業(yè)不限,人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先 。
(3)資歷條件:專員需1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),主管需3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),了解人力資源各個(gè)模塊,具備一定勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)。
(4)崗位勝任力:具有系統(tǒng)思維、分析判斷能力、高效執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力以及服務(wù)意識(shí)。