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崗位職責：
1.負責員工入、離、調、轉等各項勞動關系的辦理程序的執(zhí)行；
2.負責員工關系流程管理，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防，社保及公積金業(yè)務對接工作，不斷完善相關制度體系；
3.獨立進行薪酬核算；
4.獨立負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等。
5.開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，確保招聘目標的有效達成。
6.進行數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎福相關的各項數(shù)據(jù)支持；
7.完成領導布置的其他工作。
任職要求：
1.大學本科以上學歷，具備3年以上SSC、員工關系和薪酬核算工作經(jīng)驗；
2.熟練操作Excel，熟悉visio，Xmind；
3.具備良好的服務意識和保密安全意識；
4.熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識；
5.優(yōu)秀的口頭和書面表達能力、良好的溝通、組織、協(xié)調能力，有一定的突發(fā)事件處理和應變能力；
6.具有較強的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展；
7.認可公司的企業(yè)文化，正直、樂觀、積極、善于自我調節(jié)，具備較強的抗壓能力，具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)新精神。
8. 制造業(yè)、快消品行業(yè)、有乙方公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。