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【崗位職責(zé)】
1.在科主任的領(lǐng)導(dǎo)和上級醫(yī)師的指導(dǎo)下，完成本科室一定范圍的醫(yī)療、教學(xué)和預(yù)防工作；
2.認(rèn)真貫徹落實衛(wèi)生行業(yè)法規(guī)、政策及醫(yī)院的各項規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)范和工作流程，保證醫(yī)療質(zhì)量，防范醫(yī)療差錯事故；
3.參加門急診、住院病人診治、病例討論、病房值班工作及完成其他指定的醫(yī)療任務(wù)；
4.按時查房，掌握病人的病情變化，遇到疑難、危重、死亡病例及醫(yī)療差錯事故或其他重要問題時，應(yīng)及時處理并向上級醫(yī)師及科主任匯報；
5.對所管病人進(jìn)行檢查、診斷、治療（手術(shù)）及特殊診療操作，及時向上級醫(yī)師報告病人的診治情況；
6.書寫病歷及其他醫(yī)療文書，履行告知義務(wù)，簽署各類知情同意書；
7.做好交接班工作，對需要特殊觀察的重癥病人，應(yīng)和值班醫(yī)師進(jìn)行床邊交班并做好記錄；
8.參加科主任及上級醫(yī)師查房，做好查房前準(zhǔn)備，匯報病情、提出初步診療意見，做好査房記錄。請他科會診時，應(yīng)陪同診視并介紹病情；
9.完成上報傳染病報卡、院內(nèi)感染報卡、藥物不良反應(yīng)上報等報告工作；
10.學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)，參與科室的科研工作，協(xié)助科研課題的申報及項目的實施；
11.撰寫專業(yè)論文，參加學(xué)術(shù)交流活動；
12.負(fù)責(zé)實習(xí)醫(yī)生的帶教、考核、考試、鑒定；
13.完成科主任及上級醫(yī)師交辦的其他工作。
【任職要求】
1.認(rèn)真貫徹黨和政府的醫(yī)療衛(wèi)生路線、方針、政策，堅持科學(xué)發(fā)展觀。
2.執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，碩士以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，3年及以上三甲綜合醫(yī)院從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗。
3.掌握本專業(yè)領(lǐng)域知識。
4.具有較強的執(zhí)行力以及較好的溝通、協(xié)調(diào)、突發(fā)事件應(yīng)對能力，良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，精益求精，原則性強，醫(yī)療行為規(guī)范，較強的責(zé)任心，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；
5.應(yīng)接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，身體健康，心理素質(zhì)良好，能勝任本職工作。
【福利待遇】
1.金：為員工提供具備競爭力的薪酬待遇，繳納六險一金，住房公積金按照12%繳納；
2.食：為員工提供工作日用餐補貼；
3.宿：為正式員工提供員工公寓；
4.利：為員工提供高溫補貼（每年6至10月）、節(jié)日禮品及禮金、生日福利、結(jié)婚禮金、住院慰問等；
5.假：除帶薪年休假外，為員工提供多項前海特殊帶薪假期，如超長婚假（3天+公司獎勵假7天）、家長會假、生日假、結(jié)婚紀(jì)念日假等；
6.健：為員工免費提供定期體檢、健身房（籃球、羽毛球、悅跑等）及部門團建活動；
7.學(xué)：為員工量身打造全方位的培訓(xùn)項目，并且提供進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流機會，職稱晉升渠道暢通；
8.戶：為員工解決落戶增城區(qū)，協(xié)助員工解決配偶就業(yè)、子女就學(xué)等問題。
【招聘流程】
[校園招聘]
簡歷投遞→簡歷篩選→專業(yè)考核+面試→核薪定薪→錄取通知→三方簽訂。
[社會招聘]
簡歷投遞→簡歷篩選→專業(yè)考核+面試→核薪定薪→背景調(diào)查→發(fā)放offer。
【面試準(zhǔn)備】
請攜帶個人簡歷(1式2份)、1寸證件照1張、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷驗證報告、資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證(應(yīng)屆生無三證攜帶就業(yè)推薦表、成績單)復(fù)印件，應(yīng)聘住院醫(yī)師類崗位需提供規(guī)培證(或規(guī)培證明)各1份。
醫(yī)院地址：廣州市增城區(qū)新城大道703號前海人壽廣州總醫(yī)院。
交通指引：高鐵增城站/地鐵21號線增城廣場站。