職位描述
崗位職責：
1、負責公司水利、水務信息化項目的前期規(guī)劃、需求分析、設計等工作；通過分析用戶的業(yè)務需求，把已知需求轉化為可行的信息化解決方案及相關產品；
2、負責水利信息化項目方案設計及技術支持；形成行業(yè)全面的行業(yè)解決方案；
3、負責水利信息化市場信息的搜集、整理和分析，為公司決策和開發(fā)新的產品提供依據。
4、完成公司及領導安排的其他工作
任職要求：
1、計算機、水利、水文、水資源等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、對于技術文檔編制、交流、講解有相關經驗與興趣；
3、對于水利行業(yè)信息化有相關售前或開發(fā)工作者優(yōu)先；
4、具備計算機系統(tǒng)開發(fā)、規(guī)劃、售前相關工作經驗者優(yōu)先；
5、獨立承擔過較大水利項目的交流、應標、述標等完整售前工作，具備一定的項目系統(tǒng)規(guī)劃能力和需求分析能力優(yōu)先；
工作地點
北京市豐臺區(qū)花鄉(xiāng)街道鄉(xiāng)葆臺路711-b5號院
相似職位
- 安全運營工程師面議
北京
國網信息通信產業(yè)集團有限公司 北京 - 西城
中國移動- 應用工程師8千-1萬
北京 - 海淀
北京理加聯(lián)合科技有限公司 - 實習生（售前方案，產品資料，客戶調研）150-200/天
北京 - 通州
北京華晟經世信息技術股份有限公司 - 材料售前工程師8千-1.2萬
北京 - 海淀
北京中安銳盾科技發(fā)展有限公司 - 售前工程師1.2萬-1.6萬
北京 - 石景山
北京中匯榮華科技有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
楊貝貝/招聘專員
三日內活躍立即溝通
北京金河水務建設集團有限公司北京金河水務建設集團有限公司，原北京市第一水利工程處，隸屬于北京市水利局，2002年劃轉至北京市國資委系統(tǒng)。本集團是一家以水利水電工程的施工總承包、投資、運營為主，以水生態(tài)整治、房地產開發(fā)、建筑裝飾、園林綠化、環(huán)保科技、構件生產、技術檢測為輔的綜合性企業(yè)集團。集團具備水利水電工程施工總承包一級資質，市政公用工程施工總承包貳級資質、機電工程施工總承包貳級資質、橋梁工程專業(yè)承包貳級資質；下屬的北京菲尼有限公司具有裝飾裝修甲級設計資質和一級施工資質；北京市水利工程構件廠具備砼預制構件生產二級資質；北京潤豐園林綠化公司具備園林綠化工程施工貳級資質；北京河海清源環(huán)保科技公司具備水污染防治和污染修復兩項乙級資質。2005年1月我集團通過ISO 9001、GB/T 28001、ISO 14001、質量/環(huán)境/職業(yè)健康管理三位一體認證，并于2015年初順利通過國家水利部第一批安全標準化認證。集團秉承以人為本、服務社會的經營使命，堅持以市場為導向、以客戶為中心的經營理念，向客戶提供高品質的產品服務，與社會各界互利共贏，創(chuàng)造和諧的企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境，從而實現企業(yè)與社會、環(huán)境的和諧發(fā)展。集團年綜合經營額20億元以上，業(yè)務范圍遍及全國各省、市、自治區(qū)，積極穩(wěn)妥地推進海外市場”的可持續(xù)發(fā)展模式。集團擁有一支較高素質的管理團隊，并建立了股權、榮譽、個人價值實現等多元化、系統(tǒng)性的激勵機制，高度重視人才職業(yè)規(guī)劃和后備干部的培養(yǎng)，著力幫助年輕人樹立正確的職業(yè)觀和發(fā)展觀，為他們的成長鋪平道路，并利用自有土地，開發(fā)了保障房項目，為住房困難職工解決后顧之憂。金河公司期待著有識之士的加盟。
公司主頁