崗位職責(zé):
1.優(yōu)化集團(tuán)績效管理體系,優(yōu)化相關(guān)制度及流程,并推動(dòng)實(shí)施、評(píng)估和完善;
2.制定績效考核方案,組織考核、績效面談及績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施,總結(jié)績效考核結(jié)果,提出考核優(yōu)化意見;
3.組織公司年度目標(biāo)制定,參與各部門、各板塊目標(biāo)設(shè)定,輔導(dǎo)其進(jìn)行目標(biāo)分解和指標(biāo)提取;
4.組織實(shí)施績效考核,負(fù)責(zé)對關(guān)鍵績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行跟進(jìn)和分析,并對各部門、各子公司績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和優(yōu)化,確保績效考核工作的公正性和激勵(lì)性;
5.每月組織經(jīng)營績效分析。
6.完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)履職盡責(zé)考核、年薪和任期激勵(lì)核算等相關(guān)事宜;
7.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有累計(jì)3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷;
3.熟悉國企改革三項(xiàng)制度的實(shí)施;
4.熟悉人力資源管理知識(shí),具有薪酬管理和績效管理模塊較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5.擅長薪酬績效考核工具以及指標(biāo)庫的建立和結(jié)果應(yīng)用;
6.具有較強(qiáng)的溝通能力與執(zhí)行能力,精通EXCEL數(shù)據(jù)處理。