崗位職責:
1.熟悉公司戰(zhàn)略,并進行診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革,負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞;
職位要求:
1.大學本科或以上學歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,有制度流程體系從0-1的搭建過程。
3.生產(chǎn)制造行業(yè);
3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力;
4.溝通協(xié)調能力強,有親和力,有責任心;
5.善于團隊文化推動和氛圍建設者優(yōu)先。