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崗位職責(zé)：
1、入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同及人事檔案管理；
2、釘釘系統(tǒng)花名冊(cè)管理、流程維護(hù)、云社區(qū)運(yùn)維、制度發(fā)文管理；
3、通過(guò)員工社區(qū)等方式開(kāi)展企業(yè)文化、思想理念的宣傳工作；
4、負(fù)責(zé)工會(huì)福利管理，根據(jù)公司福利政策，策劃組織開(kāi)展員工關(guān)懷及員工活動(dòng)，落實(shí)費(fèi)用核銷；
5、員工紀(jì)律管理，引導(dǎo)或不定期檢查員工行為規(guī)范等；
6、不定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，跟進(jìn)員工的思想溝通工作，解決員工問(wèn)題，處理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議；
7、開(kāi)展員工離職面談，對(duì)面談?dòng)涗涍M(jìn)行數(shù)據(jù)加工及總結(jié)分析；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，3年以上人資行政工作經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；
2、1年以上企業(yè)文化、宣傳工作、活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)；
3、為人正直、積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神；
4、具備較強(qiáng)的文字功底及資料整理能力，有一定的圖片處理及排版組合能力；
5、良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力。