崗位職責(zé):
1.制定與控制年度招聘預(yù)算,根據(jù)公司年度編制制定年度招聘計劃;
2.根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
3.挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富招聘方法;
4.優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識別與篩選方法;
5.招聘數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計及分析、匯報;
6.培訓(xùn)與提升團隊人員招聘能力,并據(jù)此進(jìn)行績效管理;
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動區(qū)域整體招聘進(jìn)度。
任職要求:
1.大專及學(xué)歷以上;
2.三年以上招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,一年以上招聘管理經(jīng)驗;
3.具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力,情商高,有良好的團隊合作意識;
4.能在壓力下保持良好的心態(tài),和團隊一起完成招聘目標(biāo);
5.品貌端正,有較強的親和力和感染力。
職位福利:五險一金、績效獎金、包住、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、定期團建