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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)所轄事業(yè)部的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪；
2. 幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
3. 員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；
4. 參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施；
5. 推動(dòng)整體管理效能：優(yōu)化工作流程；提升員工滿意度；為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)指導(dǎo)；
6. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)所轄系統(tǒng)的員工關(guān)系管理，包括入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動(dòng)關(guān)系跟進(jìn)等。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥相關(guān)/人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上HRBP/招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備醫(yī)藥行業(yè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)BP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通；
4.善于使用各類辦公軟件進(jìn)行業(yè)務(wù)分析工作；