崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,有人力資源方向工作經(jīng)驗,人力資源公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、擅長數(shù)據(jù)分析、對數(shù)字敏感,工作細心、愿意長期從事人資行業(yè);
3、頭腦靈活,做事干練,有較強的抗壓能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力;
4、具有市場思維,組織統(tǒng)籌能力強;
工作職責(zé):
1、根據(jù)上級安排,選擇合適的測評工具和方法,協(xié)助完善和實施人才測評方案;
2、協(xié)助組織和指導(dǎo)被測評者完成測評任務(wù),確保測評數(shù)據(jù)的真實性和完整性;
3、對測評數(shù)據(jù)進行整理、分析和解讀,撰寫測評報告;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決人才選拔和配置方面的問題,學(xué)習(xí)并提供相關(guān)咨詢工作;
5、不斷學(xué)習(xí)和掌握新的測評工具和方法,提高測評準確性和有效性;
6、遵守職業(yè)道德和保密協(xié)議,確保服務(wù)單位的信息和數(shù)據(jù)的安全。