崗位職責(zé):
1、作為區(qū)域與總部人力資源部的關(guān)鍵聯(lián)絡(luò)人,確保信息的準(zhǔn)確傳遞與溝通順暢。
2、深入了解區(qū)域業(yè)務(wù)目標(biāo)與策略,為區(qū)域提供定制化的人力資源解決方案,助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人才的選拔、評(píng)估與發(fā)展,包括但不限于制定人才發(fā)展計(jì)劃、組織人才盤(pán)點(diǎn)等。
4、推動(dòng)區(qū)域內(nèi)績(jī)效管理工作,跟進(jìn)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估與反饋,確保績(jī)效提升。
5、主導(dǎo)或協(xié)助區(qū)域內(nèi)的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目,提升員工能力與素質(zhì)。
6、建立并維護(hù)積極的員工關(guān)系,及時(shí)處理員工問(wèn)題與糾紛,提升員工滿(mǎn)意度。
7、分析區(qū)域人力資源數(shù)據(jù),提供相關(guān)報(bào)告與建議,以支持決策。
8、參與區(qū)域內(nèi)的組織變革,協(xié)助員工適應(yīng)變化,保障變革的順利推進(jìn)。
9、與區(qū)域各部門(mén)合作,進(jìn)行人力資源相關(guān)政策與制度的宣貫與落地執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 3 年區(qū)域 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源各大模塊,具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具備卓越的溝通、協(xié)調(diào)與合作能力,能夠與不同層級(jí)人員有效互動(dòng)。
5、具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力與決策能力,能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面。
6、熟練掌握辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。
7、擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與服務(wù)意識(shí)。
8、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力,能夠快速融入新環(huán)境。
9、對(duì)行業(yè)趨勢(shì)與業(yè)務(wù)發(fā)展有敏銳的洞察力。