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2025年1月10日至2025年2月20日，在湖北省勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)有限公司官方平臺(tái)、智聯(lián)、中國武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園官網(wǎng)等發(fā)布公開招聘簡章。

（二）報(bào)名

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須仔細(xì)閱讀本招聘簡章，嚴(yán)格遵守相關(guān)要求和規(guī)定。
1.報(bào)名采取網(wǎng)上投遞簡歷的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。報(bào)考人員于報(bào)名有效期內(nèi)向指定郵箱投遞簡歷；
2.應(yīng)聘人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實(shí)填報(bào)；
3.簡歷初審
資格審核單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報(bào)考人員提交的簡歷進(jìn)行擇優(yōu)篩選。特別提示：簡歷初審只對應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員必須認(rèn)真閱讀本方案中所規(guī)定的招聘條件以及各項(xiàng)要求，確定自己是否符合招聘條件之后再投遞簡歷。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。報(bào)名應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（三）筆試

1.筆試采用閉卷考試方式進(jìn)行。通過初選的應(yīng)聘人員按計(jì)劃招聘人數(shù)1:5的比例參加統(tǒng)一組織的筆試。考生須持有效《居民身份證》原件進(jìn)入考場參加筆試。
筆試時(shí)間：2025年春節(jié)后（具體另行通知）
筆試地點(diǎn)：待定
2.筆試成績滿分為100分，折算為百分制后按40%計(jì)入總成績（總成績滿分為100分）。

（四）面試

面試按照招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例進(jìn)入面試。（筆試成績同分可進(jìn)面試環(huán)節(jié)）由工作人員確定進(jìn)入面試人員名單并電話通知具體時(shí)間地點(diǎn)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試的應(yīng)聘人員，取消其面試資格。

面試主要考察報(bào)考者的思想政治狀況、語言表達(dá)、邏輯思維、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力及相關(guān)專業(yè)能力。
面試采取現(xiàn)場打分方式，滿分為100分，得分按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，按60%計(jì)入總成績。

（五）體檢及背景調(diào)查

按照報(bào)名應(yīng)聘人員綜合成績從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選。體檢或者考察不合格的，根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。對體檢合格人員由湖北省見義勇為基金會(huì)負(fù)責(zé)對其背景進(jìn)行調(diào)查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)等方面的核實(shí)。考察人選在湖北省見義勇為基金會(huì)、湖北省委政法委、湖北省民政廳及其直屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)向招考單位報(bào)告。

（六）公示

根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員的考試綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

（七）聘用

對經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用協(xié)議，確定聘用關(guān)系。由湖北省見義勇為基金會(huì)確定的合作勞務(wù)公司，與聘用人員簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在勞務(wù)派遣協(xié)議合同期限內(nèi)，試用期滿，經(jīng)考核合格者，給予轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

（一）本次公開招聘將通過電話、電子郵箱通知入圍初試人員。報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)注明常用手機(jī)號碼、電子郵箱等信息，且在招聘期間確保暢通，因電話、電子郵箱通訊不暢造成無法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生，將不再電話告知。

（二）每位報(bào)名人員只能申報(bào)一個(gè)崗位，申報(bào)崗位時(shí)需仔細(xì)閱讀申報(bào)崗位的招聘要求。

（三）報(bào)名應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，將參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等進(jìn)行處理。

（四）整個(gè)招聘流程中的各類考試、測評等不指定教材、參考資料，不組織相關(guān)培訓(xùn)、輔導(dǎo)，請廣大考生勿信社會(huì)機(jī)構(gòu)宣傳，以避免個(gè)人損失。

（五）在招聘過程中，如果確定退出或被其他單位錄用的，請及時(shí)與招考單位溝通，以免影響招聘工作正常進(jìn)行。

（六）凡應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求測試、資格審查、面試、體檢、簽訂合同等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

（七）應(yīng)聘人員所提交的紙質(zhì)檔案本單位將作為招聘檔案留存，不予以退還。