職位描述
技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)HRBP
崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)或監(jiān)督招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估及錄用決策等，確保高效、公平地為公司招聘到合適的人才。
2.管理內(nèi)部人才庫(kù)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展與內(nèi)部晉升，優(yōu)化人員配置，提高團(tuán)隊(duì)效能。
3.設(shè)計(jì)并組織員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等，提升員工整體素質(zhì)和技能水平。
4.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。
5.收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，包括員工流動(dòng)率、招聘效率、培訓(xùn)效果等，為管理層提供決策支持。
6.設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效管理體系，包括績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的制定、績(jī)效評(píng)估的執(zhí)行及反饋等，確保公正、透明地評(píng)估員工工作表現(xiàn)。
7.參與編制過(guò)崗位說(shuō)明書(shū)，有一定的文字功底。
任職要求:
1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力各模塊比較熟悉，尤其是招聘和薪酬績(jī)效模塊；
3、有科技型公司的工作經(jīng)驗(yàn)，能深入業(yè)務(wù)，能從人的角度給公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支撐；
4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)
工作地點(diǎn)
江蘇省南京市江寧區(qū)
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職位發(fā)布者
吳義志/招聘經(jīng)理
立即溝通
南京騰亞精工科技股份有限公司
南京騰亞精工科技有限公司成立于2000年，公司總部位于南京江寧國(guó)際企業(yè)研發(fā)園臨麒路129號(hào)，企業(yè)現(xiàn)有員工800多人，公司廠區(qū)總面積為200多畝，有臨麒路129號(hào)、臨麒路109號(hào)、至道路廠區(qū)、博望廠區(qū)等四大廠區(qū)，企業(yè)資產(chǎn)總額為8000多萬(wàn)美元，固定資產(chǎn)投資5億元人民幣，企業(yè)主要生產(chǎn)電動(dòng)工具、氣動(dòng)工具、瓦斯釘槍、智能割草機(jī)，建筑五金部件等產(chǎn)品，年銷(xiāo)售收入達(dá)5億元人民幣，出口創(chuàng)匯超5000萬(wàn)美元。
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