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崗位職責：
1.維護公司與員工之間的關(guān)系：這涉及到解決員工的各種問題、處理勞動糾紛、管理員工福利等。
2.推進公司用工規(guī)范化建設(shè)：包括勞資關(guān)系、入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)任和離職等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化。
3.制定勞資風險制度及風險控制機制：負責員工心理契約和勞資關(guān)系的管理，創(chuàng)造和諧的員工關(guān)系，提升組織的凝聚力。
4.建立員工溝通渠道：開展各類員工溝通，及時做出改善，并負責員工滿意度調(diào)查和分析，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境，提高員工的歸屬感。
5.ER管理和合規(guī)管理：不限于勞動關(guān)系解除/終止、仲裁、突發(fā)/意外事件、違紀、違規(guī)等風險預(yù)警和解決方案的提供，以及草擬各類ER協(xié)議文件。
6.專業(yè)賦能：通過必要的工具和培訓(xùn)，提高各模塊相關(guān)人員的風險意識，降低用工風險。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī)，具備ER專家3年以上的經(jīng)驗。
2.有豐富的案件處理，勞動爭議調(diào)解的實操經(jīng)驗。
3.為人成熟穩(wěn)重、有耐心、擅于溝通。
4.責任心強，有較強的執(zhí)行力及解決問題的能力。