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【崗位職責(zé)】

1、根據(jù)現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展及人員需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，并通過有效招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，給予建議和意見；

2、招聘端整體能力的建設(shè)，給與目標(biāo)制定、戰(zhàn)略及戰(zhàn)術(shù)打法、渠道使用等指導(dǎo)，賦能業(yè)務(wù)側(cè)和招聘團(tuán)隊(duì)，提升招聘交付質(zhì)量；

3、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營的工作，包括但不限于以下內(nèi)容的部分：校園招聘、雇主品牌、招聘機(jī)制梳理、數(shù)據(jù)運(yùn)營、渠道管理、項(xiàng)目運(yùn)營等；

4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域人力資源市場分析，有效管理、優(yōu)化、開源招聘渠道，精準(zhǔn)定位所需人才；

5、負(fù)責(zé)核心招聘項(xiàng)目設(shè)計(jì)運(yùn)營及推動落地，執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選和錄用工作。

【崗位要求】

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有豐富的mapping經(jīng)驗(yàn)和人才項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；；

2、全面組織實(shí)施過社會招聘和校園招聘各項(xiàng)工作，熟悉各類招聘渠道，精通招聘交付；

3、優(yōu)秀的溝通能力，良好的邏輯分析和問題解決能力，有較高的人力敏感度和影響；

4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，熟悉數(shù)據(jù)分析工具，工作自驅(qū)力好，對自我產(chǎn)出有較高要求。