一、崗位職責(zé)
1、完善國(guó)際人力資源體系,包含外籍員工職級(jí)、薪酬、任職資格、培訓(xùn)等體系搭建,信息化平臺(tái)的搭建;
2、負(fù)責(zé)外籍員工合規(guī)用工及實(shí)施員工關(guān)愛;
3、為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源工作,包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)單元實(shí)際情況,協(xié)同COE,有效落實(shí)人力資源變革項(xiàng)目等;
5、開展各類人員入職、試用期管理、異動(dòng)等事件,運(yùn)用公司勝任力模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng);
6、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議;
7、貫徹與推行集團(tuán)總部的各項(xiàng)人力資源政策,確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn)。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或理工科相關(guān)專業(yè),英語可作為工作語言;
2、3年以上國(guó)際化人力資源工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘,熟悉人力資源2個(gè)及以上模塊,有新能源、電力等同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有業(yè)務(wù)思維、客戶導(dǎo)向;
4、工作積極主動(dòng)、責(zé)任感強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、抗壓及學(xué)習(xí)能力。
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