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    更新于 1月8日

    過(guò)程質(zhì)量工程師

    8千-1.2萬(wàn)

    職位描述

    QC制程檢驗(yàn)(IPQC)汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系供應(yīng)商管理成品檢驗(yàn)(FQC)出貨檢驗(yàn)(OQC)
    崗位內(nèi)容:
    1. 依照部門目標(biāo),開展系統(tǒng)性的工作計(jì)劃,并在運(yùn)行過(guò)程中不斷的調(diào)整與改進(jìn),確保上級(jí)下達(dá)的指標(biāo)及時(shí)達(dá)成;
    2. 負(fù)責(zé)進(jìn)料質(zhì)量保證部的日常工作及本部門的資源協(xié)調(diào)和管理,包括招聘、培訓(xùn)、考核、管理和督查;
    3. 負(fù)責(zé)IQC和SQE作業(yè)流程文件的制定,負(fù)責(zé)IQC進(jìn)料檢驗(yàn)作業(yè)文件的審批,以及IQC作業(yè)報(bào)表和供應(yīng)商審核報(bào)表審批;
    4. 不斷完善IQC進(jìn)料檢驗(yàn)依據(jù),提升IQC檢驗(yàn)質(zhì)量和效率,跟進(jìn)材料檢驗(yàn)進(jìn)度,保證來(lái)料檢驗(yàn)及時(shí)有效完成,制定物料的外檢計(jì)劃并實(shí)施。

    任職要求:
    1. 大專及以上學(xué)歷,電力電子相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    2. 具備2年以上電力電子行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn);
    3. 熟練掌握QC七大手法、FTA失效分析、8D問(wèn)題解決方案、質(zhì)量成本控制、審核等;
    4. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

    工作地點(diǎn)

    易事特?cái)?shù)字裝備制造(環(huán)縣)有限公司

    入職公司信息

    • 入職公司: 某新能源企業(yè)
    • 公司地址: 西安鄠邑區(qū)
    • 公司人數(shù): 100-299人

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

    職位發(fā)布者

    孫喜明/人事經(jīng)理

    當(dāng)前在線
    立即溝通
    公司Logo金創(chuàng)企業(yè)管理
    陜西金創(chuàng)集團(tuán)成立于2016年,總部位于西安市高新區(qū),主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源全流程服務(wù)、校企合作、企業(yè)培訓(xùn)咨詢、高技能人才培養(yǎng)、獵頭服務(wù)、新能源服務(wù)、企業(yè)商貿(mào)合作等。集團(tuán)下設(shè)4個(gè)運(yùn)營(yíng)中心,擁有專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)100余人,外派雇員30000余人。自成立以來(lái),金創(chuàng)始終秉承“誠(chéng)信、專業(yè)、高效、負(fù)責(zé)”的服務(wù)宗旨,不斷優(yōu)化公司服務(wù)產(chǎn)品,高效滿足客戶不斷變化的需求,強(qiáng)勁助力員工和企業(yè)高速發(fā)展。截至2022年年底,累計(jì)服務(wù)客戶超過(guò)1000家,服務(wù)人次超過(guò)10萬(wàn)人次。同時(shí)在靈活用工的背景下推出“英職招聘網(wǎng)”,緊緊圍繞國(guó)家“藍(lán)領(lǐng)人才戰(zhàn)略發(fā)展和就業(yè)扶貧”的核心思想,積極開展高技能人才培養(yǎng)等服務(wù),成為企業(yè)人才招聘培訓(xùn)的服務(wù)橋梁。“以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)為已任,為客戶服務(wù)而努力創(chuàng)新”是金創(chuàng)的使命,我們將持續(xù)以高度的使命感和強(qiáng)烈的責(zé)任感深耕人力資源行業(yè),致力成為用戶發(fā)展周期的綜合型服務(wù)平臺(tái)。
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