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一、崗位職責(zé)
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，對市場及競品進(jìn)行調(diào)研分析，制定業(yè)務(wù)產(chǎn)品功能的發(fā)展規(guī)劃、需求收集及推廣；
2. 統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)，對產(chǎn)品功能進(jìn)行原型設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)，輸出清晰的交互和高質(zhì)量視覺方案；
3. 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)跨部門協(xié)調(diào)溝通工作，確保產(chǎn)品按時(shí)完成并高質(zhì)量上線；
4. 根據(jù)整體運(yùn)營計(jì)劃提出產(chǎn)品上線及功能開發(fā)需求，并確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃達(dá)成；
5. 分析產(chǎn)品上線后的數(shù)據(jù)和效果，引導(dǎo)以客戶為中心的產(chǎn)品迭代優(yōu)化。
二、任職要求：
1. 專科及以上學(xué)歷，有交通應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；有跟進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)全流程經(jīng)驗(yàn)，或有技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 具備獨(dú)立負(fù)責(zé)產(chǎn)品的調(diào)研、規(guī)劃、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)及推廣等項(xiàng)目執(zhí)行落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，負(fù)責(zé)年度大型產(chǎn)品項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 有良好的邏輯性和結(jié)構(gòu)性思維，如有根據(jù)業(yè)務(wù)或客戶問題提出產(chǎn)品方向需求解決方案的經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
5. 有敏銳的觀察力和判斷力，如能跟進(jìn)市場變化或潛在機(jī)會(huì)，有將市場調(diào)研結(jié)果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求，及有將結(jié)果應(yīng)用于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、優(yōu)化、迭代的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6. 有數(shù)據(jù)分析及應(yīng)用能力，如能將分析結(jié)果應(yīng)用于產(chǎn)品改造、優(yōu)化等的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
7. 有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有良好的協(xié)調(diào)溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的責(zé)任心和承壓能力，有創(chuàng)新精神者優(yōu)先
三、培養(yǎng)和晉升：
1、培訓(xùn)體系：崗前培訓(xùn)+崗中培訓(xùn)+晉升培訓(xùn)
2、縱向晉升：每年績優(yōu)人員可在職級(jí)序列、崗位序列內(nèi)晉升
3、橫向轉(zhuǎn)崗：績優(yōu)且符合崗位要求人員給予機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗至其他崗位
四、薪資與福利
? 薪資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績效工資+獎(jiǎng)金 +股權(quán)激勵(lì)
? 主要福利：
1、五險(xiǎn)+公積金
2、多元化激勵(lì)獎(jiǎng)金
3、車補(bǔ)+通訊費(fèi)補(bǔ)貼
3、節(jié)假日關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文體活動(dòng)等
具體薪資構(gòu)成和福利，根據(jù)崗位進(jìn)行匹配，具體以面試簽約溝通情況為準(zhǔn)。