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此崗位現(xiàn)階段團隊組建+一線架構搭建占工作的50%，需有一定的抗壓能力和結(jié)構化面試邏輯。一線BP經(jīng)驗優(yōu)先！晉升空間！
團隊氛圍：一群志同道合的伙伴，樂于助人的同事們，豐富多彩的下午茶以及驚喜連連的生日會，都缺少不了你！
工作時間：早九晚六 周末雙休
薪資待遇：底薪+月度績效+十三薪+長司齡獎
員工福利: 五險一金+帶薪培訓+節(jié)日福利+團隊活動+帶薪年假+零食隨便吃
員工關懷：愛心禮包、主題活動、下午茶、生日patty，讓你更有歸屬感。
健康生活：團建活動、足球文化、籃球比賽、旅游會議、快樂工作、健康生活。
成長機會: 晉升區(qū)域BP私教傳承（階段性提升-短板項一對一帶教-儲備梯隊能力預探）
晉升機會：
—區(qū)域BP-總部BP督導-總部BP經(jīng)理-人事部副總監(jiān)
工作職責：
1、了解分公司業(yè)務現(xiàn)狀和發(fā)現(xiàn)問題，通過人力資源的方式推動業(yè)務問題解決：
（1）通過深入銷售駐4S店，了解展業(yè)環(huán)境并評估在崗人員與招聘畫像的吻合度，反饋問題并跟進解決
（2）通過參與分公司業(yè)務會議，深入了解業(yè)務目前進展情況，明確HRBP階段性重點事項
（3）通過與團隊密集溝通、人員訪談、調(diào)研、盤點等方式，發(fā)現(xiàn)人力板塊的問題及短板，并提供解決建議
2、及時完成銷售管理崗組建和銷售顧問崗位選、育、用、留、汰
（1）中層團隊組建+一線銷售架構搭建
（2）通過招聘持續(xù)優(yōu)化人員結(jié)構
（3）通過高潛培養(yǎng)機制推動梯隊建設
3、推動文化建設，提升分公司文化氛圍和團隊留存：
（1）職場環(huán)境5S管理
（2）分公司文化活動的組織和實施
（3）分公司群氛圍打造
（4）員工關懷
4、階段性人力數(shù)據(jù)復盤分析并調(diào)整策略跟進解決進度
5、完成分公司人事基礎工作（入離職、檔案、考勤、社保等）
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷；年齡25-30周歲；
2、至少3年及以上人資工作履歷，有銷售團隊HRBP經(jīng)驗1年及以上；
3、金融、保險、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、汽車、新零售背景優(yōu)先；
4、office軟件（PPT、圖表熟練者優(yōu)先），數(shù)據(jù)處理分析能力強；
5、具有原則性、高效執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、忠誠敬業(yè)、負責擔當?shù)饶芰Γ?br>6、此崗位需要有一定的抗壓能力和結(jié)構化面試邏輯，語言表達功底好，有一定的文案輸出和總結(jié)概括能力。
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