崗位職責(zé):
1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法;
2、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,協(xié)助其設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo);
3、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
4、推動(dòng)員工績效目標(biāo)分解,促進(jìn)員工績效和組織績效有效結(jié)合;
5、收集考核制度實(shí)施問題和效果,進(jìn)行績效結(jié)果分析,推動(dòng)績效問題的改善;協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作,提供建議解決方案;
6、人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)表的整理與分析。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類專業(yè);
2、熟悉績效管理流程和評價(jià)方法,三年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì);
4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉各種績效評價(jià)方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力;
5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、定期體檢