崗位職責:
1、診斷業(yè)務部門的需求和痛點,為策略落地提供建議,并組織實施;
2、結合經營分析,做好人力資源規(guī)劃,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3、根據(jù)業(yè)務的變化或創(chuàng)新,引導團隊及時進行共創(chuàng)共建,落地解決方案;
4、負責企業(yè)文化在團隊中的宣貫與建設,發(fā)揚價值觀,保證組織持續(xù)健康成長;
5、根據(jù)業(yè)務發(fā)展方向,推動組織及人才盤點,發(fā)展高潛和骨干員工, 提升人效。
任職要求:
1、有IT公司工作經歷;
2、有扎實的人力資源專業(yè)功底及豐富的實踐經驗,熟悉相關勞動法律、法規(guī);
3、自我驅動,獨立思考,對數(shù)據(jù)敏感度高;
4、有較強的責任心和抗壓力,善于學習;
5、有較強的協(xié)調和溝通能力,善于整合資源,結果導向。
職位福利:五險一金、年底雙薪、餐補、通訊補助、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢、全額公積金