職位梳理
一、華金期貨分公司-總經(jīng)理
(一)工作地點(diǎn):北京、深圳
(二)職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制訂和實(shí)施分公司的年度工作計(jì)劃,確保年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貭I(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)和渠道的建立,開發(fā)、維護(hù)客戶,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)組織策劃和舉辦營(yíng)銷會(huì)議等市場(chǎng)培育活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)分公司的日常管理,負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)對(duì)接當(dāng)?shù)刈C監(jiān)局和行業(yè)協(xié)會(huì),監(jiān)督部門員工合規(guī)展業(yè);
6、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息和行業(yè)資訊,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃提出建議。
(三)任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,8年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、掌握系統(tǒng)的金融學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)知識(shí);
3、熟悉金融行業(yè),熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)以及期貨業(yè)監(jiān)管要求;
4、能根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制訂營(yíng)銷策略,善于建立營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò);
5、有較豐富的客戶和渠道資源,有一定團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn);
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;
7、具備期貨從業(yè)資格,具有期貨從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
可能涉及到的問題:
一、分公司現(xiàn)狀:
北京分公司目前權(quán)益規(guī)模1.3億左右,在職6人(其中1綜合崗),整個(gè)北京職場(chǎng)面積較大,與其他兄弟公司在一個(gè)樓內(nèi)辦公(符合合規(guī)要求、此方便配合工作,但考慮到場(chǎng)地較大問題,目前成本是按照工位分?jǐn)偅回?fù)責(zé)整個(gè)場(chǎng)所的租金)。產(chǎn)生原因:原負(fù)責(zé)人離職;
深圳分公司目前權(quán)益4000萬左右,員工2人。產(chǎn)生原因:替換,原來總經(jīng)理王健總在河北,原定今年常駐深圳,但是妻子懷孕生子,無法去深圳,深圳需要常駐深圳全權(quán)負(fù)責(zé)的部門總,所以有該崗位需求。今年分公司目前虧,但是成本不高,主要是一直沒有全權(quán)負(fù)責(zé)的總經(jīng)理,分公司業(yè)績(jī)?cè)谛仑?fù)責(zé)人到崗位之后重新定。
二、負(fù)責(zé)人要求:
1、有期貨從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(不要求過往任職負(fù)責(zé)人,可團(tuán)隊(duì)或者二級(jí)部門負(fù)責(zé)人);
2、對(duì)過往工作的期貨平臺(tái)排名無要求,主要看重人選業(yè)務(wù)思維以及是否有資源、有想法,過往團(tuán)隊(duì)+個(gè)人權(quán)益規(guī)模穩(wěn)定在8千萬以上可談;
3、入職考核要求:入職后6個(gè)月新增4-6千萬(團(tuán)隊(duì)新增),一年8千萬-一億 ,更多上不封頂;
4、薪酬:一年八千萬新增權(quán)益對(duì)標(biāo) 月固薪在2.3萬左右,獎(jiǎng)金另算,依次根據(jù)承諾業(yè)績(jī)做薪酬增長(zhǎng),激勵(lì)可聯(lián)系我詳談。
三、面試安排:
1、匯報(bào)上級(jí):穆總(分管副總裁)
2、年齡、學(xué)歷要求:42周以下,本科
3、面試流程:3面 前兩面視頻面試基本轉(zhuǎn)天就可以安排,終面現(xiàn)場(chǎng)需要雙方約時(shí)間。
職位福利:餐補(bǔ)、房補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、彈性工作、全勤獎(jiǎng)、周末雙休、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金