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工作職責(zé)與任務(wù)：
（一）招聘計(jì)劃制定
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與各部門用人需求，制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
- 定期評(píng)估招聘計(jì)劃執(zhí)行情況，分析招聘效果并及時(shí)調(diào)整策略，確保招聘任務(wù)順利完成。
（二）招聘渠道拓展與維護(hù)
- 開發(fā)并管理多種招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等。
- 優(yōu)化招聘渠道組合，提高招聘效率與質(zhì)量，降低招聘成本。
- 與各渠道合作伙伴保持良好溝通與合作關(guān)系，及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與人才信息。
（三）人才篩選與面試組織
- 依據(jù)崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步電話溝通，評(píng)估候選人基本素質(zhì)與匹配度。
- 協(xié)調(diào)安排面試流程，包括與面試官溝通確定時(shí)間、發(fā)送面試通知、準(zhǔn)備面試材料等。
- 組織現(xiàn)場(chǎng)面試、視頻面試或其他形式面試，確保面試過程順利進(jìn)行。
（四）候選人評(píng)估與錄用
- 收集面試官反饋，綜合評(píng)估候選人專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面表現(xiàn)，撰寫面試評(píng)估報(bào)告。
- 與用人部門商討確定擬錄用人員名單，發(fā)起錄用審批流程。
- 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，與候選人溝通入職相關(guān)事宜，如薪資待遇、入職時(shí)間、所需材料等。
（五）招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
- 建立并完善招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析體系，定期收集、整理招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、招聘周期、錄用比例等。
- 深入分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘分析報(bào)告，為招聘策略優(yōu)化與人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格：
（一）專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）具有1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程與各種招聘渠道。
（三）掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
- 熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
- 具備良好的英語讀寫能力，能進(jìn)行日常招聘相關(guān)的英語交流優(yōu)先。
（四）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層次人員有效溝通。
- 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與用人部門緊密合作完成招聘任務(wù)。
- 具備較強(qiáng)的抗壓能力，能在招聘任務(wù)緊、壓力大的情況下保持高效工作。
- 有敏銳的人才識(shí)別能力與判斷力，能快速準(zhǔn)確地評(píng)估候選人與崗位的匹配度。
工作環(huán)境與條件：
- 工作場(chǎng)所：主要在辦公室環(huán)境中工作，有時(shí)需外出參加招聘會(huì)等活動(dòng)。
- 工作設(shè)備：配備電腦、電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備。
-工作時(shí)間：8:00-17:00，每周周日單休，節(jié)假日正常休息，公司提供食宿，免費(fèi)停車位，入職即繳納五險(xiǎn)。