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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助公司建立和完善人事行政管理制度體系建立及工作流程并監(jiān)督運(yùn)行;

2、依照公司的年度戰(zhàn)略規(guī)劃，制定詳明的招聘計(jì)劃并發(fā)布招聘信息、甄選簡(jiǎn)歷、組織、安排應(yīng)聘人員的面試實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核、評(píng)議，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，

并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、

離職等事項(xiàng)的審核與辦理;辦理和更新勞動(dòng)合同;

5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系

組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)公司的日常考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購(gòu)、發(fā)放管理;

7、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序管理，組織、協(xié)調(diào)安排

公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);負(fù)責(zé)擬寫(xiě)行政發(fā)文及管理工作；

8、和各職能部門(mén)進(jìn)行有效的溝通，提供行政后勤及人力資源各項(xiàng)工作有利保障。

9、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的團(tuán)建及年會(huì)活動(dòng)等;

任職要求：
1. 大專或以上學(xué)歷；行政管理、人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)；
2. 3年或以上行人人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；有親和力，細(xì)心、有責(zé)任心，超強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守；
3.熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)法相關(guān)條例基本熟悉且能熟練運(yùn)用、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
5、工作開(kāi)展既有較強(qiáng)的原則性，又有較好的靈活變通性;具有較強(qiáng)的理解溝通能力。
6、 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；