職位描述
1、根據(jù)酒店發(fā)展及實(shí)際需求，擬訂人事行政規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則并監(jiān)督執(zhí)行，促使管理流程的不斷優(yōu)化。
2、全面統(tǒng)籌行政人事部的工作，按照酒店?duì)I業(yè)的要求，制定部門工作計(jì)劃。
3、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定酒店福利政策，辦理社會(huì)保障福利。
6、負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)體系、 培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃的制定，負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、安排、實(shí)施。
7、建設(shè)與酒店戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀相符合的薪酬績(jī)效管理體系。
8、完成上級(jí)委派的其它工作任務(wù)
【任職要求】
1、文化程度:任職人員需具備本科及以上學(xué)歷。
2、同星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。
3、人力資源二級(jí)以上證書。
4、工作經(jīng)驗(yàn):具有5年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
5、熟練掌握各項(xiàng)人事勞動(dòng)政策及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
職位福利：節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、采暖補(bǔ)貼、員工食堂
工作地點(diǎn)
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職位發(fā)布者
杜先生/HR
剛剛活躍
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